Safran Seats améliore pour la troisième année consécutive son index d’égalité femmes-hommes !

Cet index conçu pour faire progresser au sein des entreprises l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts déjà réalisés et le chemin qu’il reste à parcourir en se basant sur cinq critères:

• L'écart des rémunérations femmes-hommes (40 points)
• La répartition des augmentations salariales (20 points)
• La répartition des promotions (15 points)
• Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Pour ce début d’année 2023, Safran Seats à un index de 93/100 en augmentation continue par rapport aux années précédentes: 92/100 en 2021 et 78 en 2020.

Au total, 69 femmes promues en 2022 avec revalorisation salariale. L’amélioration de cet index confirme l’engagement de Safran Seats dans ce domaine depuis plusieurs années et pour les années à venir.

Safran Seats poursuit par ailleurs ses ambitions en matière de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. Pour 2022, la part des femmes est de 7 % parmi les cadres dirigeants et de 12 % au sein des instances dirigeantes.