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Safran Seats améliore pour la deuxième année consécutive son index d’égalité femmes-hommes !

Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
index égalité

Tous les ans en France, les entreprises doivent calculer et rendre publique leur Index d’égalité professionnelle femmes-hommes. Safran Seats a réussi à augmenter son score de 5 points en comparaison avec l’année précédente.

Cet index conçu pour faire progresser au sein des entreprises l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts déjà réalisés et le chemin qu’il reste à parcourir en se basant sur cinq critères:

  • L'écart des rémunérations femmes-hommes (40 points)
  • La répartition des augmentations salariales (20 points)
  • La répartition des promotions (15 points)
  • Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Pour ce début d’année 2022, Safran Seats à un index de 92/100 en augmentation par rapport aux années précédentes: 87/100 en 2021 et 78 en 2020.

Cette année encore Safran Seats récoltent la totalité des points pour trois des cinq critères et reçoit 37 points sur 40 concernant l’écart de rémunérations. Il faut noter cette année que la société récolte la moitié des points du dernier critère alors qu’elle ne l’avait pas validé l’année précédente ! La hausse de cet index confirme l’engagement de Safran Seats dans ce domaine depuis plusieurs années et pour les années à venir et qui a donné lieu à la signature d’un accord relatif à l’Egalité Professionnelle et salariale entre Femmes et Hommes en décembre dernier.

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