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Safran Identity & Security, filiale sous haute sécurité

Ressources Humaines
Métier à tisser en 3D : fibres de carbone

Safran Identity & Security est sp�cialis�e dans le d�veloppement de solutions et de produits pour la s�curit� et l?identit�. Un march� en plein essor dans un monde de plus en plus num�rique et connect�, avec des recrutements en vue, pour exercer des m�tiers passionnants. D�monstration avec Fr�d�ric Rohrbach, manager de l?unit� Forensic Int�gration.

Quel est votre parcours chez Safran Identity & Security ?

Fr�d�ric Rohrbach : Ing�nieur en t�l�coms, j?ai rejoint Safran en 2001 en tant qu?int�grateur. Puis j?ai pilot� des projets dans le domaine des syst�mes d?investigation criminelle, jusqu?� mon poste actuel de manager de l?�quipe � Forensic Int�gration � : une soixantaine de collaborateurs en France en charge de l?int�gration, du d�ploiement et de la mise en ?uvre de syst�mes d?identification criminelle et de s�curit� publique.

La s�curit� est un domaine en plein essor? Quels sont vos besoins de recrutement en 2016 ?

F. R. : Nous envisageons de recruter une vingtaine de  personnes aux profils  vari�s : ing�nieurs int�grateurs juniors et seniors, chefs de projets � l?international avec au moins 10 ans d?exp�rience, ou encore architectes syst�mes et IT.

Quelles sont les qualit�s requises pour int�grer Safran ?

F. R. : Il faut � la fois �tre mobile et avoir une app�tence pour les missions � l?international, o� s?exerce 90 % de notre activit�. La ma�trise de l?anglais est indispensable et une seconde langue �trang�re, en particulier l?espagnol ou le portugais, est un plus. La capacit� � travailler en r�seau avec des �quipes de diff�rentes directions est fondamentale dans ces m�tiers.

Et que r�pondez-vous aux juniors qui par d�finition manquent d?exp�rience ?

F. R. : Pour nous, les former quand ils sortent de l?�cole n?est pas un probl�me ! En revanche, le dynamisme, la curiosit�, la rigueur et l?ouverture d?esprit sont les pr�-requis d?une bonne int�gration.

Selon vous, quel est le meilleur atout de Safran pour attirer et fid�liser ses collaborateurs ?

F. R. : Outre les avantages inh�rents � un grand groupe comme Safran, c?est bien s�r l?int�r�t de la mission. Nos m�tiers sont passionnants et d?une tr�s grande richesse : biom�trie, syst�me d'investigation criminelle, d'identification, de contr�les aux fronti�res, radars? Nos nombreux domaines d?application permettent de varier les activit�s et d?�voluer pendant toute sa carri�re. En plus de travailler � l?international, chacun est en contact direct avec le client et peut ainsi voir fonctionner sur le terrain des syst�mes qu?il a contribu� � d�velopper, ce qui est tr�s rare.

La gestion de carri�re est-elle programm�e ?

F. R. : La formation est une priorit� de Safran. Chaque collaborateur b�n�ficie a minima d?un entretien annuel visant � faire un bilan et � tracer sa trajectoire de carri�re � court et moyen terme. Nous avons aussi un comit� de carri�res mensuel qui r�unit les managers.

Biom�trie, d�tection, cartes � puce? On se croirait dans la s�rie Les Experts.

Quelle est votre s�rie t�l� pr�f�r�e ?

F. R. : Le journal t�l�vis�! Dans une s�rie comme Les Experts, on a l?impression que tout est facile, instantan�, ce n?est pas tr�s r�aliste. Dans la vraie vie, bien que nos syst�mes soient tr�s performants, la r�solution d?une affaire criminelle n?est pas imm�diate.

 

4 questions �? Fran�ois Thill, Directeur de Business unit Digital Banking chez Safran Identity & Security.

Quel a �t� votre parcours ?

En sortant dipl�m� d?HEC en 2004, j?ai rejoint Dictao, une PME fran�aise sp�cialis�e dans les logiciels de s�curisation des transactions utilisant la signature �lectronique. En 10 ans, nous sommes pass�s de 20 � environ 100 personnes, et le CA de 2 � plus de 15 millions d?euros. Une grande aventure ! Safran a rachet� Dictao fin 2014, et je dirige aujourd?hui la BU Digital Banking au sein de la Division Digital Security and Authenfification, qui regroupe environ 140 personnes dans le monde, dont plus de la moiti� en France

En quoi consiste l?activit� Digital Banking ?

Nos clients sont les banques, auxquelles nous fournissons des solutions s�curis�es pour identifier leurs clients sur tout type de terminaux (smartphone, tablette, ordinateur), les authentifier fortement � travers tous les points de contacts digitaux (app. mobile, site web, borne automatique en agence), et les accompagner dans la signature �lectronique de leurs transactions. Nous les accompagnons dans leur transformation num�rique induite par leur d�fi actuel : proposer � leurs clients un acc�s � tous les services, en tout lieu et � tout moment, en toute confiance.

Un secteur en forte croissance?

En effet, le march� conna�t un dynamisme certain en France comme � l?international. Nous devons aller vite pour r�pondre � la demande. Nous travaillerons en direct avec les grands comptes. C?est pourquoi nous recherchons des ing�nieurs, des int�grateurs, des chefs de projets techniques, des commerciaux et avant-vente capables de cr�er des p�les de comp�tences et de piloter de nouvelles �quipes � l?international? Le tout pour une vingtaine de postes � pourvoir � Paris d�s cette ann�e.

Si vous deviez convaincre des candidats de rejoindre vos �quipes en quelques mots ?

Le digital banking est un sujet passionnant. C?est un march� technologique porteur et en pleine croissance, avec de vraies perspectives de carri�re en France comme � l?international.

 

Propos recueillis par L?Usine Digitale - Elise Gruson-Godet

 

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