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Safran célèbre la Journée des femmes et des filles de science !
A l’occasion du 11 février, Journée internationale de l’Unesco des femmes et des filles de science, Safran met à l’honneur les actions réalisées par le Groupe pour accompagner les femmes à chaque étape de leur parcours scolaire et professionnel, de l’enfance jusqu’à leur intégration au sein de l’entreprise. Illustrations avec quelques initiatives menées dans le monde pour encourager les jeunes filles à s’orienter vers des carrières scientifiques et pour promouvoir la mixité de nos métiers.
Si la diversité et l’inclusion sont des valeurs essentielles chez Safran, c’est parce que le Groupe est convaincu qu’elles contribuent à la performance et à la pérennité de l’entreprise. Parmi les nombreuses actions pour favoriser la diversité dans son ensemble, Safran accroît la part des femmes dans le secteur aéronautique en contribuant notamment à la féminisation des filières de formation. Car le recrutement des femmes sur les postes scientifiques et techniques reste très dépendant de leur représentation dans les parcours concernés !
Via des interventions dans les écoles, des partenariats avec des écoles et des universités, le soutien à des associations, Safran contribue à lever les stéréotypes dès le plus jeune âge en montrant que les filières scientifiques ne sont pas réservées aux garçons. Le Groupe permet donc de faire découvrir les métiers techniques et de susciter des vocations au moment de l’orientation, tout en soutenant les étudiantes dans leur parcours universitaire. En parallèle, Safran propose à ses collaboratrices un accompagnement et des formations tout au long de leur carrière au sein du Groupe.
Tour d’horizon
Sensibiliser pour contrer au plus tôt les stéréotypes
Les stéréotypes ont la vie dure ! Pour changer les « a priori » sur les métiers techniques, les collaborateurs et collaboratrices du Groupe interviennent régulièrement dans les écoles élémentaires pour expliquer ce qu’ils font, à quoi cela sert, partager ce qu’ils aiment dans leur métier et surtout, pour porter un message fort : les filières scientifiques sont passionnantes et accessibles autant aux filles qu’aux garçons !
Exemple au Royaume-Uni, où des ambassadrices de notre réseau de femmes Women@Safran ont organisé un atelier auprès de jeunes élèves pour leur faire découvrir les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
“Nos ambassadrices STEM, qui font également partie du réseau Women@Safran, ont dirigé la conception et la mise en œuvre de l'atelier, servant ainsi de modèles pour encourager les enfants à s’intéresser aux métiers scientifiques et à notre secteur. A travers des activités ludiques et créatives, ils ont eu l’opportunité de découvrir nos activités. De quoi susciter des vocations !”
Promouvoir les filières scientifiques
Safran soutient également les actions d’associations qui œuvrent pour promouvoir les métiers de l’industrie et plus spécifiquement de l’aéronautique auprès de jeunes collégiennes et lycéennes, à un moment clé de leur parcours : l’orientation professionnelle.
Au Canada, l’association Girls Take Flight organise un événement annuel visant à promouvoir les opportunités dans les métiers de l’aéronautique et du spatial auprès des jeunes femmes : les équipes de Safran Landing Systems y participent. Cet événement, ouvert au grand public et organisé depuis 2005, a accueilli cette année entre 1 000 et 2 000 personnes.
En France, l’association Elles Bougent ! organise de nombreuses visites et interventions auprès de jeunes femmes et filles, grâce à nos plus de 500 marraines et relais Safran investies dans ces initiatives.
« Safran joue un rôle crucial en tant que partenaire de l'association Elles bougent, pour sensibiliser les jeunes filles aux opportunités offertes par l'industrie et les encourager à explorer cette voie enrichissante. Les marraines rencontrées par les jeunes peuvent jouer le rôle de modèles auxquels elles peuvent s'identifier. »
Soutenir les étudiantes dans leurs études supérieures
Safran a noué de solides partenariats avec des écoles et Universités dans le monde entier. En France, le réseau d’ambassadeurs Ecoles, qui compte près de 300 collaborateurs et collaboratrices, se mobilise régulièrement pour participer à des événements avec les étudiants et travailler avec eux sur des projets tel que Black-out Challenge.
Cela a été aussi le cas au Mexique, où les équipes du site de Chihuahua ont accueilli les étudiants de l'Institut Technologique, qui ont travaillé sur des projets concrets confiés par le département d'amélioration continue. Une façon originale de découvrir nos activités en se plongeant dans la réalité des activités du Groupe.
Les sites du Groupe soutiennent également l’accessibilité aux études supérieures au travers de dons aux écoles, de bourses pour les élèves les plus méritants ou encore en les dotant de parrains et marraines pour favoriser leur réussite.
« Pour nous, il est très important d’établir ce lien avec les étudiants, car nous pouvons leur faire découvrir le travail que nous réalisons, leur ouvrir des portes pour qu'ils s’intéressent aux métiers de l’industrie. »
Accompagner les femmes dans leur épanouissement professionnel
En interne, Safran accompagne les collaboratrices pour leur permettre d’exprimer tout leur potentiel et de s’épanouir professionnellement. Différentes initiatives sont mises en place : des programmes de mentorat au niveau Groupe et sociétés, des réseaux de femmes favorisant l'entraide et le développement personnel et des formations pour développer le leadership au féminin. Ces programmes de formation appelés Talent Boost permettent de mieux comprendre les stéréotypes de genre pour les dépasser. Les participantes sont encouragées à devenir actrices de leur carrière, à briser les plafonds de verre.
« Que l’on soit jeune diplômée ou après plusieurs années d’expérience professionnelle, on se défait difficilement des limites que le contexte stéréotypé dans lequel nous évoluons ont parfois ancré en nous. Les contributions extérieures comme celles de Safran avec la formation Talent Boost sont précieuses pour apprendre à développer sa légitimité et son assertivité. »
- Les cartes sont disponibles sous la licence Open Database Licence.
- © OpenStreetMap contributors.
- © Safran