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Safran accompagne ses salariés atteints de maladie chronique

Ressources Humaines

Avec le dispositif « Vivre et Travailler avec une maladie chronique », Safran souhaite accompagner les femmes et les hommes du Groupe touchés par des affections longue durée (ALD)*. Inclusion et bien-être au travail sont au cœur de ce programme co-construit directement avec des malades pour répondre à leurs besoins et attentes.

Vivre et travailler avec une maladie chronique

« Aujourd’hui en France, 13 millions de personnes sont concernées par le dispositif des Affections longues durées (ALD) [1] et environ 4 millions de personnes vivent avec ou après un cancer [2].Pourtant, ce sujet est généralement tabou en entreprise. Les salariés de Safran touchés par la maladie et interrogés par nos équipes déclarent en majorité qu’ils ne souhaitaient pas en parler dans le milieu du travail, par crainte du regard des autres et des répercussions sur leur évolution de carrière. Libérer et accueillir la parole de la personne malade, communiquer sur l’engagement du Groupe pour la protection sociale et financière des collaborateurs et collaboratrices touchés par la maladie, mettre en place un processus d’accompagnement individualisé avec le soutien psychologique nécessaire, est essentiel. Avec notre programme « Vivre et Travailler avec une maladie chronique », nous voulons rassurer les malades, les soutenir et les protéger de toute forme d’exclusion. »  

Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran.

 

Construire ensemble un environnement adapté

Safran a travaillé conjointement avec des collaborateurs atteints de maladies chroniques, ainsi qu'avec des services de santé, des managers et des responsables des ressources humaines. 

« Nous avons conduit plusieurs entretiens individuels avec des collaborateurs atteints de maladies chroniques afin de proposer un programme adapté et pertinent. », explique Chantal Voisin, médecin coordinateur de Safran. « Ces entretiens nous ont confirmé la nécessité de lever le tabou sur la maladie, d’accompagner encore davantage les managers et de proposer un accompagnement plus personnalisé. »

Programme « Vivre et travailler avec une maladie chronique »

Le programme « Vivre et travailler avec une maladie chronique » propose un soutien social, financier et psychologique. Il prévoit la mise en place d’un réseau de soutien, des cellules de maintien dans l’emploi ainsi que des rendez-vous réguliers avec le médecin du travail ou le service santé. Il facilite également la gestion des rendez-vous et examens médicaux qui peuvent avoir lieu sur le temps de travail. Il prévoit également des aides aux managers et responsables des ressources humaines qui jouent un rôle central dans l'accompagnement des salariés, depuis l'annonce du diagnostic et tout au long de l'arrêt maladie, en maintenant un lien avec l'entreprise si le salarié le souhaite.

 

« L’important pour le salarié est de se sentir soutenu et de prendre le temps nécessaire afin de trouver un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle », précise Chantal Voisin. « Safran a à cœur de mettre en place les mesures nécessaires afin que chacun et chacune puisse s'épanouir dans un environnement professionnel adapté. »
Chantal Voisin, médecin coordinateur de Safran

* L'Affection longue durée (ALD) concerne une maladie dont la gravité et/ou le caractère chronique nécessite un traitement prolongé. Les principales ALD sont : AVC invalidant ; tumeurs malignes (cancers, lymphome) ; maladie d’Alzheimer ; maladie de Parkinson ; diabète de type 1 et 2 ; formes graves des affections neurologiques et musculaires (myopathie, épilepsie grave) ; sclérose en plaques, insuffisance respiratoire chronique grave comme la bronchopneumopathie chronique (BPCO) ou l’asthme grave ; maladies chroniques du foie (hépatite B ou C, cirrhoses), insuffisance cardiaque et maladie coronarienne.
 

[1]Propos du Ministre de la santé Frédéric Valletoux, prononcés à l'Assemblée Nationale le 27 février 2024, confirmés par l’assurance maladie

[2[ Enquête VICAN5 « La vie cinq ans après un diagnostic de cancer », INCa et Inserm, juin 2018