Avertissement Ce site n'est pas recommandé pour les navigateurs Internet Explorer. Veuillez utiliser un autre navigateur Web pour profiter d'une meilleure expérience.

« Radar » : le pouvoir des réseaux féminins chez Safran

Ressources Humaines

À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes ce vendredi 8 mars, votre podcast Radar vous embarque en France et outre-Atlantique, à la découverte des différents réseaux qui œuvrent concrètement pour favoriser le développement professionnel des femmes au sein du Groupe.

Radar
Le pouvoir des réseaux féminins chez Safran

Dans le secteur aéronautique, les femmes représentent aujourd’hui moins du quart (24 %) des effectifs. La proportion est légèrement supérieure chez Safran (29,3 % de femmes à fin 2023), mais l’ambition du Groupe est d’aller plus loin en matière de féminisation. Attirer de nouvelles collaboratrices, soutenir le développement de leurs carrières – et bien sûr les garder au sein du Groupe : telles sont les priorités de Safran.

Parmi les initiatives menées à cette fin, des réseaux féminins se structurent partout dans le monde autour de collaboratrices impliquées pour favoriser les échanges, l’entraide et le partage d’expérience.

Mais quel est l'impact réel de ces initiatives sur la vie professionnelle des femmes ? Qui peut en bénéficier ? Les hommes peuvent-ils jouer un rôle ?


Dans ce nouvel épisode de Radar, trois intervenantes nous éclairent à ce sujet au micro de Johanna : 
 

  • Claire Gathier-Caillaud, directrice Compétences, Talent et Inclusion chez Safran,
  • Veronica Klein, directrice commerciale Amérique chez Safran Cabin,
  • Cécile Provain-Cadiou, responsable du département Méthodes et Outils - Achats chez Safran Electronics & Defense.