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#LoveMySafranJob - "L'esprit de famille chez Safran permet de travailler dans un environnement en phase avec mes convictions, mes valeurs et mes besoins"

Ressources Humaines

Cécile Chastenet – Safran Helicopter Engines Australia, Chief Financial Officer

Cécile Chastenet - Safran Helicopter Engines Australia, Chief Financial Officer
Cécile Chastenet - Safran Helicopter Engines Australia, Chief Financial Officer

Depuis combien de temps travaillez-vous pour Safran Helicopter Engines ?

Je travaille pour Safran Helicopter Engines Australia depuis mai 2011. Cependant, mon histoire avec la société a commencé deux ans plus tôt en France, en avril 2009, lorsque j'ai commencé un apprentissage au sein du département financier.

Où avez-vous commencé dans l'entreprise et où avez-vous progressé jusqu'à présent ?

À la fin de mon apprentissage en France, j'ai eu la chance de me voir proposer un poste de VIE (Volontariat International en Entreprise) pour Safran Helicopter Engines en Australie, où j'ai rejoint l’équipe finance pour ce qui aurait dû être une expérience d'un an.

Puis 10 ans plus tard, l’aventure continue. J'ai eu de multiples expériences au sein de l'entreprise, de responsable financier à coordinateur des services partagés, en passant par contrôleur principal, pour finalement être promu au poste de directeur financier il y a quelques années. 

Qu'est-ce qui vous pousse et vous motive à progresser dans votre carrière ?

Pour progresser dans ma carrière, je me suis posé deux questions : Qu'est-ce que je cherche et pourquoi ? Comprendre mes motivations m'a aidé à progresser dans ma carrière au sein de l'entreprise : je recherchais l'accomplissement et l'affiliation. Deux valeurs fondamentales que Safran Helicopter Engines et son équipe de direction ont su m’apporter dans mon parcours professionnel, depuis mon premier jour d'apprentissage en tant qu'apprenti jusqu'au poste de manager que j'occupe actuellement. Les dirigeants que j'ai rencontrés en cours de route ont compris le pouvoir du travail d'équipe et ont toujours encouragé le développement et la reconnaissance des personnes.

Quel est le meilleur aspect de votre travail ?

Deux choses : la récompense de voir nos clients voler en toute sécurité avec nos moteurs au-dessus des côtes australiennes. Et d'un point de vue commercial, l'accomplissement de rendre la fonction financière plus accessible au reste de la société et d'être considéré comme un partenaire stratégique.

Quelle est la culture ou l'ambiance du bureau ?

Travailler pour Safran Helicopter Engines Australia, c'est comme travailler dans une famille heureuse où chacun contribue au bénéfice de la société. Nous savons comment travailler et collaborer ensemble vers un objectif commun. Cette culture de soutien crée un sentiment de bien-être au bureau. Personnellement, cet esprit de famille a été déterminant pour moi, car il m'a permis de travailler dans un environnement en phase avec mes convictions, mes valeurs et mes besoins.  

Selon vous, pourquoi les gens travaillent-ils si longtemps chez Safran ?

Je travaille pour le groupe Safran depuis près de 13 ans et ce qui m'a fait rester si longtemps, c'est de savoir que les dirigeants de Safran me donneront l'opportunité d'évoluer au sein de la société et la confiance entre les membres de l'équipe. Comme nous passons la majeure partie de notre vie au bureau, notre environnement de travail a un impact énorme sur la qualité de notre vie personnelle. 
C'est pourquoi travailler pour une entreprise qui encourage le développement professionnel et apporte des défis et de l'enthousiasme, procure un sentiment d'engagement.
 

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