Index d’égalité H/F: Safran Seats s’améliore fortement

Cet index conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts réalisés ou à faire sur cinq critères.

• L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
• L’écart de répartition des augmentations salariales (20 points)
• L’écart de répartition des promotions (15 points)
• Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Pour l’année 2020, Safran Seats à un index de 87/100 en augmentation par rapport aux années précédentes, 78 en 2020 et 72 en 2019. Trois critères récoltent la totalité des points : écart de répartition des augmentations salariales, écart de répartition des promotions, nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité. Un critère est toujours en amélioration : l’écart de rémunération femmes-hommes avec 37 points sur 40. Seul le dernier critère sur le nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations n’est pas atteint.

Safran Seats engagera tous les efforts nécessaires pour améliorer toujours plus ce résultat dans les prochaines années et atteindre l’objectif d’égalité entre ses collaborateurs.