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« Engage for the future » : soutenir la cause des femmes, la diversité et l’inclusion

Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Depuis 2017, Ashlie Bagley, Directrice des Ressources Humaines de la division Interconnection Systems Americas de Safran Electrical & Power, s’est considérablement investie dans United Way of Denton County, succursale de l’organisation mondiale visant à améliorer la vie des communautés. Elle a successivement soutenu le lancement de Women United, un groupe d’affinité de femmes, et coprésidé un comité d’équité ethnique. Entretien.

Ashlie BAGLEY

Comment en êtes-vous venue à soutenir le développement du comté de Denton ?

Je siège au Conseil d’administration de United Way of Denton County depuis 2017, où j’ai occupé précédemment les fonctions de présidente d’un programme de formation au leadership et à la gestion de projets, et de coprésidente de la campagne pour l’industrie. En 2020, nous avons décidé de lancer Women United, un groupe d’affinité dédié aux femmes. J’ai été invitée à rejoindre l’équipe de direction afin d’organiser le lancement. Nous avons défini notre mission : inspirer, former et encourager les femmes à devenir des acteurs de changement positif au sein de notre communauté, dans le cadre d’une démarche globale visant à repenser le comté de Denton par le biais de la philanthropie, du leadership et du bénévolat. Safran Electrical & Power est un partenaire de longue date de United Way of Denton County. Nos dons d’entreprise permettent de financer certains de leurs programmes et événements. Nous avons décidé d’être le sponsor corporate de Women United pour son lancement, car l’initiative est directement connectée à nos événements internes [email protected]

Comment avez-vous impulsé Women United ?

J’ai présidé le comité d’adhésion en 2021 et nous avons organisé trois événements majeurs. Tout d’abord, une rencontre virtuelle sur le thème vin et fromage, pour laquelle nous nous sommes associés à une épicerie locale. Nous y avons invité des femmes de tout le comté de Denton, pour faire connaître United Way of Denton County. Cela a été fédérateur ! Nous sommes ainsi passées à 90 membres. Le deuxième événement était lié au mois de la sensibilisation à la cause des femmes et à la journée internationale des droits des femmes. Nous avons fait une collecte pour les mères à faible revenu, qui a permis de composer 30 sacs contenant une carte-cadeau de 1 000 $ et des articles de première nécessité, plus 20 sacs de produits. Ils ont été distribués dans tout le comté avec l’aide des associations locales. Le troisième événement a consisté à créer un club de lecture pour les familles accompagné d’un stand de snack, en partenariat avec la bibliothèque locale. Et en 2022, nous projetons de lancer une campagne pour accompagner les femmes sur le marché du travail au travers de techniques d’entretien

Vous coprésidez également le comité d’équité ethnique. Quel est son objectif ?

Nous l’avons lancé en 2020, à la suite des troubles sociaux survenus aux États-Unis, pour encourager l’égalité des chances dans le comté de Denton. Nous avons démarré par la formation des équipes, la création de la structure et la définition de ses objectifs initiaux. Une de nos premières initiatives a été d’animer des discussions mensuelles sur la diversité et l’inclusion, afin d’aligner le Conseil d’administration sur les besoins. Nous avons ensuite formulé une déclaration d’équité ethnique. Enfin, nous avons actualisé le plan stratégique de l’organisation en y intégrant l’équité raciale. Personnellement, j’interviens en qualité de coprésidente du comité du Conseil d’administration. Je prends la parole au nom du comité lors des réunions du Conseil d’administration et j’ai animé les débats sur l’équité ethnique et culturelle que nous avons organisés. Je m’efforce d’apporter un soutien actif, d’autant plus que ces sujets sont très sensibles. Ma fonction de RH m’amène à traiter de ces thématiques au travail, je suis donc habituée à animer des débats difficiles. Actuellement, nous sommes en discussion avec la Chambre de commerce de Denton pour créer un partenariat et lancer des initiatives sur l’équité ethnique au sein des entreprises.

Quelle satisfaction personnelle en retirez-vous ?

C’est très valorisant de m’investir auprès de la communauté dans laquelle je vis et travaille. Et je suis heureuse de consacrer mon temps et mes ressources pour contribuer à améliorer la cause des femmes et aborder d’importants sujets sociaux comme l’équité ethnique. C’est également l’opportunité de mobiliser ma famille. Mes enfants ont participé à certains événements et apprennent l’importance de donner et d’aider autrui.

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