Droits des femmes : chez Safran, un combat de tous les jours

Dans l’aéronautique, les femmes représentent environ 25 % des effectifs (source du GIFAS). Chez Safran, elles sont 29,7 % fin 2024, avec une part de 37,3 % parmi les nouveaux recrutements, ce qui montre une dynamique positive en faveur de la mixité. L’Index de l’égalité hommes/femmes continue également de progresser, et atteint un score de 92/100 cette année.

Attirer, accompagner et fidéliser les talents féminins demeure une priorité pour le Groupe, et notre détermination à y parvenir est plus forte que jamais.

À travers le monde, les réseaux féminins se développent pour favoriser l’échange, l’entraide et le partage d’expériences. Le réseau Women@Safran prend de l’ampleur et continue de s’étendre. En Amérique du Nord, un premier événement régional au Mexique a rassemblé collaboratrices et dirigeants pour tisser des liens, partager les initiatives locales et inspirer les futures leaders.

De nombreux événements participent également à cet élan. Au Maroc, des collaboratrices de Safran Electrical & Power ont pris part à la Master Class « Her Day For Her », pendant lequel 10 femmes inspirantes ont raconté leur parcours et prodigué leurs conseils aux participantes.

Autre levier plébiscité : le mentorat ! Chez Safran Seats par exemple, un programme dédié lancé en 2023 pour soutenir les carrières féminines a été élargi aux hommes en 2024, favorisant les échanges et créant des opportunités pour toutes et tous.

Pour accompagner les talents féminins, Safran propose également des formations comme Talent Boost dont l’objectif est de briser le plafond de verre.

Au-delà de ses engagements, Safran multiplie les initiatives pour renforcer la sensibilisation et lutter contre tout type de discrimination.

Pour garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, Safran met à disposition de ses collaborateurs et collaboratrices un dispositif d’alerte éthique. Cet outil confidentiel permet de signaler toute situation de discrimination ou de harcèlement.

Sur nos sites, des actions de sensibilisation sont régulièrement organisées. Récemment chez Safran Power Units, une compagnie de théâtre est intervenu pour sensibiliser plus de 500 salariés aux violences sexistes de manière ludique.

L’engagement de Safran dépasse le cadre de l’entreprise pour soutenir plus largement l’autonomisation des femmes : un processus visant à favoriser l’émancipation des femmes de l’influence qu’exercent les hommes sur elles. 

Aux États-Unis, les équipes de Safran Electrical & Power à Denton ont organisé une collecte solidaire pour les femmes victimes de violences, accompagnée d’une campagne de sensibilisation sur la violence domestique. En Afrique du Sud, Safran Electronics & Defense sensibilise dès le plus jeune âge les écoliers à l’autonomisation des femmes.

Autre exemple en France, où Safran SA soutient La Maison des Marraines, qui aide les jeunes femmes en situation de précarité à accéder au logement et à retrouver leur indépendance.