Développement durable : l’entreprise doit prendre sa part

En septembre 2015, les 193 États membres de l’Organisation des Nations Unies (ONU) ont adopté un programme de développement durable à l’horizon 2030. Intitulé Agenda 2030, il porte une vision de transformation du monde, fondée sur l’éradication de la pauvreté et la transition vers un développement durable pour les populations, pour la planète, pour la prospérité, pour la paix et par les partenariats.

L’Agenda 2030 s’articule autour de 17 objectifs de développement durable. Fixés lors de la conférence de Rio en 2012, ils ont été adaptés pour entrer à nouveau dans le cadre de l’Agenda 2030. Interdépendants, ces objectifs de développement durable couvrent l’intégralité des enjeux de développement dans tous les pays tels que le climat, la biodiversité, l’énergie, l’eau, la pauvreté, l’égalité des genres, la prospérité économique ou encore la paix, l’agriculture, l’éducation, etc. Aujourd’hui, à mi-chemin de l’échéance, seules 18 % des cibles de l’Agenda 2030 sont en passe d’être atteintes.

C’est pourquoi, aux côté d’autres acteurs du secteur privé, Safran se mobilise pour l’atteinte des objectifs de développement durables de l’ONU. Déjà signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, une initiative d’engagement volontaire permettant aux entreprises de s’inscrire dans le cadre universel onusien depuis 2014, Safran contribue à 13 des 17 objectifs de développement durable de l’ONU. Le Groupe fait ainsi partie des entreprises qui ont rejoint l’initiative encourageant une éthique des affaires fondée sur le respect des droits humains, du droit du travail, de l’environnement et sur la lutte contre la corruption. « Si l’entreprise ne peut pas tout, elle doit faire sa part. Assurer un futur durable est une responsabilité collective, et l’Agenda 2030 devrait être la boussole nous permettant d’orienter nos actions » écrit Olivier Andriès, aux côtés des autres signataires d’une tribune parue le 25 septembre 2023 dans le quotidien La Tribune.

Engage for the Future, la stratégie RSE du Groupe, se construit sur les initiatives déployées dans tous les sites, partout dans le monde, et qui concourent à rendre l’entreprise et sa chaîne de valeur plus responsable et à l’amener sur la voie d’un développement durable.

À travers les 4 piliers de Engage for the Future, Safran contribue aux objectifs de développement durable suivants :

3. Bonne santé et bien-être

4. Education de qualité

5. Egalité entre les sexes

6. Eau propre et assainissement

7. Energie propre et d’un coût abordable

8. Travail décent et croissance économique

9. Industrie, innovation et infrastructure

10. Inégalités réduites

12. Consommation et production responsable

13. Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

15. Vie terrestre

16. Paix, justice et institutions efficaces

17. Partenariats pour la réalisation des objectifs

Plus précisément, le Groupe contribue à 169 cibles visées par ces objectifs, et détaille dans son document d’enregistrement universel les actions mises en place pour y parvenir.

Enfin, en tant que signataire du Pacte mondial des Nations Unies, Safran s’engage à respecter et promouvoir dans ses pratiques les principes relatifs au respect des droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Safran atteste de la mise en œuvre effective de ces principes en publiant chaque année un rapport sur le site internet du Pacte mondial des Nations Unies. Safran est classé au niveau Global Advanced Compact, le standard le plus élevé en matière de performance RSE.