HR BUSINESS PARTNER

1. Application de la Politique RH :
o Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise sur votre périmètre, en veillant à son respect et à son adaptation aux besoins spécifiques des fonctions expertes et supports.
o Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur et les directives internes.
2. Accompagnement des Managers :
o Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité.
o Fournir un soutien dans la gestion des procédures disciplinaires et des problématiques de rémunération.
3. Participation aux Projets RH Transverses :
o Contribuer activement aux projets RH transverses, tels que la transformation digitale, la gestion des talents, la diversité et l'inclusion, ainsi que le développement des compétences.
o Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise.