IT Business Systems Analysts F/H

Rattaché au responsable RH & Etablissement de Safran Maroc, l'administrateur HRMS travaille en étroite collaboration avec l'équipe HRMS centrale et les HR en loacal afin de garantir la bonne application et l'atteinte des objectifs.
ATTRIBUTIONS :
1. Processus et Communication
Processus :
- Connaitre tous les processus gérés dans les outils SMRH et se référer au key user pays des modules si besoin
- Etre un expert outil SMRH
- Assister aux réunions HRMS
- Organiser et Mener des réunions HRMS pays avec les key users de toutes les filiales
- Relayer la communication effectuée par les Tier1 HRMS sur les jalons clés du calendrier RH, sur les nouvelles fonctionnalités ou celles modifiées
- Relayer les actions attendues par le métier
- Partager les bonnes pratiques outil sur l'utilisation local de l'outil
- Fournir les informations sur les spécificités pays impliquant les processus et l'interface
2. Support & Maintenance
- Etre support de niveau 2 pour les Key users locaux (traiter les tickets)
- Former les nouveaux RH du pays en s'aidant du MOOC et des supports disponibles
- Interface entre SMRH & système de paie: surveiller les flux en arrive (BI), analyser les rejets et communiquer avec les RH sociétés pour les corrections
- Data quality check: est en charge de la cohérence des données entre Selia et le système de paie, communication avec les RH nécessaire
- Configuration: est en charge de la maintenance de la configuration pays dans le SMRH

INDICATEURS D'ACTIVITE ET DE PERFORMANCE ET AMELIORATION CONTINUE :
- Elaborer les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de ses activités ou des activités du département en coordination avec sa hiérarchie.
- Les indicateurs d'activité sont définis dans les processus et procédures associés, les objectifs de performance sont définis et communiqués chaque année en cohérence avec les objectifs globaux de la société.
- Apporter des propositions d'actions correctives et d'idées d'amélioration, afin d'optimiser les processus et outils existants au sein de la société.

Formation Minimum Bac + 5 d'une grande école.
Expérience technico-fonctionnelle confirmée
Connaissance souhaitable des processus RH.
Aisance rédactionnelle.
Sens de la négociation
Sens du Reporting et des priorités
Très bonne maitrise d'Excel et Power Point.
Connaissance souhaitable de SAP SuccessFactors.
Autonome, méthodique, rigoureux et réactif.
Pédagogue et ouvert
Sens du service, bon relationnel