Chef-fe de ligne assemblage F/H

Rattaché(e) au responsable de l'unité d'assemblage de Bidos, vous aurez en charge le management d'une ligne d'assemblage.

Vos principales missions seront de :
- Manager les femmes et les hommes de la ligne (environ 45 personnes). Vous veillerez à ce titre à la sécurité des personnes, à l'épanouissement, au développement des compétences et à la performance de chacun en mettant en œuvre les conditions d'une organisation efficace.
- Garantir une satisfaction de tous nos clients en délivrant une performance OQD/OTD au meilleur niveau et en étant réactif, efficace et proactif en cas d'évènements qualité, techniques ou logistiques en FAL.
- Piloter la performance de la ligne sur les items SQCDPI en s'appuyant sur des modes de fonctionnement et des rituels intégrés entre les différents secteurs de l'unité et les fonctions supports en lien étroit avec eux (service SSE, assurance qualité, maintenance...) Assurer un pilotage efficace de vos secteurs et produire un reporting de leur performance.
- Mettre en œuvre et à disposition les moyens d'obtention des objectifs SQCDP de la ligne et en avoir une gestion prévisionnelle sur un horizon moyen terme (analyse charge capacité, réalisation des recrutements et des renforts temporaires en collaboration avec le service RH, plan de développement de polyvalences / compétences spécifiques, mise en œuvre de la GPEC, budgets de fonctionnement...) et des plans de progrès associés dans chacun des axes de développement.
- Communiquer et valoriser le développement continue de la ligne.

De formation ingénieur / Bac+5, ou BAC + 2 avec une expérience de 15 ans minimum, vous avez occupé un poste en management et mis en pratique les principes de production et les métiers industriels aéronautiques.
Une expérience significative technique ou Supply Chain serait un plus.

Compétences techniques attendues :
- Principes de production et outils de l'amélioration continue
- Principes MRP2 et fonctionnement de la Supply Chain aéronautique
- Mécanique, hydraulique
- Compétences managériales reconnues

Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à embarquer les équipes
- Capacités d'analyse et de prise de décision
- Ecoute et travail en équipe
- Sens du client développé
- Engagement et capacité à gérer des situations de crise
- Capacité à construire un plan de progrès