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Safran celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

Recursos humanos

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia —el 11 de febrero—, Safran destaca las acciones que realiza el Grupo para apoyar a las mujeres en cada etapa de su trayectoria académica y profesional, desde la infancia hasta su incorporación a la empresa. A continuación, presentamos algunos ejemplos de iniciativas que se están llevando a cabo en todo el mundo para animar a las jóvenes a emprender carreras científicas y promover la diversidad de género en nuestros oficios.

Journée internationale des femmes et des filles de science

La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en Safran, puesto que el Grupo está convencido de que contribuyen a su rendimiento y futuro a largo plazo. Para promover la diversidad dentro del Grupo, Safran incrementa la proporción de mujeres en el sector aeronáutico en especial mediante la contribución a la feminización de la formación, puesto que la contratación de mujeres para los cargos científicos y técnicos sigue dependiendo de su representación en las trayectorias profesionales pertinentes.

A través de intervenciones en las escuelas, socios que cuentan con institutos y universidades, y el apoyo de asociaciones, Safran contribuye a la eliminación de los estereotipos a una edad temprana demostrando que la formación científica no es solo para los chicos. De esta forma, el Grupo facilita el descubrimiento de las carreras técnicas y el despertar de vocaciones durante la orientación, al tiempo que apoya a las estudiantes a lo largo de su trayectoria universitaria. Al mismo tiempo, Safran ofrece acompañamiento y formaciones a sus empleadas durante su carrera dentro del Grupo.

Panorama general

Concientizar para luchar contra los estereotipos lo antes posible

¡No es fácil cambiar los estereotipos! Para modificar los «a priori» relacionados con las carreras técnicas, los empleados y empleadas del Grupo asisten con regularidad a las escuelas primarias para explicar lo que hacen, para qué sirve, comunicar lo que aman de sus carreras y, sobre todo, transmitir un fuerte mensaje: las formaciones científicas son emocionantes y accesibles para chicos y chicas por igual.

Por ejemplo, en Reino Unido, las embajadoras de nuestra red de mujeres Women@Safran organizaron un taller con estudiantes jóvenes para mostrarles las disciplinas CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

«Nuestras embajadoras CTIM, que también forman parte de la red Women@Safran, se encargaron del diseño y la realización del taller, y sirvieron de modelos para animar a los niños y niñas a interesarse por las carreras científicas y por nuestro sector».
Mélissa Inwood, responsable de Recursos Humanos en Safran Electrical & Power

Promover las formaciones científicas

De igual manera, Safran respalda las acciones de las asociaciones que trabajan para promover las carreras en la industria, específicamente en la aeronáutica, entre las jóvenes estudiantes de secundaria en una etapa clave de su educación: la orientación profesional.

En Canadá, la asociación Girls Take Flight organiza un evento anual que aspira a promover las oportunidades en las carreras aeronáuticas y espaciales entre mujeres jóvenes; también participan los equipos de Safran Landing Systems. Este evento, que está abierto al público en general y que se organiza desde 2005, recibió entre 1000 y 2000 personas.

En Francia, la asociación Elles Bougent ! organiza numerosas vistas e intervenciones relacionadas con mujeres jóvenes y niñas gracias a nuestras más de 500 mentoras y representantes de Safran que se dedican a estas iniciativas.

«Safran desempeña un papel fundamental como socio de la asociación Elles Bougent ! en lo que respecta a la concientización de las jóvenes sobre las oportunidades que ofrece el sector y al hecho de motivarlas a explorar este camino enriquecedor. Las mentoras que conocen las jóvenes pueden actuar como modelos con los que identificarse. »
Marie-France Leydert, Black Belt en Safran Helicopter Engines

Apoyar a las estudiantes durante su educación superior

Safran ha establecido asociaciones sólidas con escuelas y universidades de todo el mundo. En Francia, la red de embajadores de escuelas, que cuenta con cerca de 300 empleados y empleadas, se moviliza con regularidad para participar en eventos con estudiantes y trabajar con ellos en proyectos como Black-out Challenge.

También ocurrió lo mismo en México, donde los equipos del sitio de Chihuahua recibieron a los estudiantes del Instituto Tecnológico, los cuales trabajaron en proyectos concretos que les asignó el departamento de mejora continua. Se trata de una manera original de conocer a nuestra empresa sumergiéndose en el mundo de las actividades del Grupo. 

Los sitios del Grupo respaldan igualmente la accesibilidad a la educación superior a través de donaciones a las escuelas, becas para los alumnos que lo merezcan o, incluso, proporcionándoles mentores y mentoras para ayudarlos a tener éxito.

«Para nosotros, es muy importante entablar esta relación con los estudiantes, ya que podemos hacer que conozcan el trabajo que llevamos a cabo y abrirles las puertas para que se interesen por las carreras del sector. »
Andrea Teran, responsable de Recursos Humanos en Safran Cabin

Acompañar a las mujeres en su desarrollo profesional

Internamente, Safran acompaña a las empleadas para ayudarlas a explotar todo su potencial y a desarrollarse profesionalmente. Para ello, se llevan a cabo diferentes iniciativas: programas de mentoría a nivel de Grupo y de empresa, redes de mujeres que promueven la solidaridad y el desarrollo personal, y formaciones para desarrollar el liderazgo femenino. Estos programas de formación llamados Talent Boost permiten comprender mejor los estereotipos de género para superarlos. Se motiva a las participantes a convertirse en protagonistas de sus carreras y a romper el techo de cristal.

«Aunque seas recién graduada o tengas varios años de experiencia profesional, es muy difícil dejar atrás las limitaciones que a veces nos ha inculcado el entorno estereotipado en el que vivimos. Tanto las contribuciones exteriores como las de Safran mediante la formación Talent Boost son valiosas para aprender a desarrollar la legitimidad y asertividad. »
Eve Roehrig, Business Development Manager en Safran Aircraft Engines