FAQ

Cuatro prioridades de RR. HH. estructuran la vida en Safran: 

1: Favorecer la diversidad y la inclusión

2: Desarrollar las competencias y crear oportunidades profesionales

3: Garantizar un ambiente laboral de calidad

4: Fomentar la colaboración y el apoyo mutuo

La responsabilidad social corporativa (RSC) está arraigada en la estrategia de crecimiento de Safran y contribuye a su razón de ser. Engage for the Future, la estrategia de RSC respaldada por las partes interesadas e impulsada por las iniciativas de los empleados y empleadas del Grupo, se basa en cuatro ambiciones: descarbonizar la aeronáutica, ser un empleador ejemplar, encarnar una industria responsable y reafirmar su compromiso cívico.

Para obtener más información sobre la estrategia de desarrollo sostenible de Safran, visite la sección de «Desarrollo sostenible».

Safran —convencido de que la diversidad y la inclusión representan motores clave para la creatividad, la innovación y el desempeño colectivo— implementa una política comprometida, promueve la igualdad de oportunidades y lucha contra cualquier forma de discriminación. Además, el Grupo, signatario de la Carta de la Diversidad, ha adoptado desde 2010 un enfoque voluntarista y desea aplicar los principios de la carta en todos sus sitios. Cabe destacar que se ejecuta una hoja de ruta para la diversidad y la inclusión, la cual busca infundir y desarrollar una cultura de inclusión impulsando sus cuatro prioridades: género, igualdad de oportunidades, multiculturalidad y discapacidad.

En un mundo cambiante donde los oficios evolucionan, queremos asegurar la empleabilidad de todos. Por ende, prever las competencias del mañana y crear oportunidades profesionales involucran la formación y evolución de nuestros empleados en el Grupo y en sus empresas.

El desarrollo de competencias y las oportunidades de traslado les permiten a todos moldear su trayectoria profesional y contribuir al futuro del Grupo.

Deseamos que cada empleado pueda acceder a diplomaturas o cursos de cualificación en cualquier momento de su carrera o incluso optar por un cambio de empleo cuando sea necesario.

A continuación, se muestran algunos ejemplos concretos a favor del desarrollo de competencias y creación de oportunidades: 

• La implementación en 2023 de «Selia Skills», una aplicación que utiliza la IA para destacar las competencias, la experiencia, la trayectoria profesional y las áreas de interés de los empleados con el fin de permitirles explorar todas las oportunidades profesionales y educativas a las que pueden acceder dentro del Grupo.

• Safran Universtity, Digital Academy, plataforma de e-learning, mentoría, alianzas con universidades a nivel mundial: el Grupo ofrece a sus empleados diversas maneras de aprender y desarrollarse. En 2023, el 91 % de los empleados(as) participaron en al menos un curso de formación, lo que representa alrededor de 2 millones de horas de formación.

Safran se compromete a sugerir a sus empleados diferentes medidas que los ayuden a garantizar un buen equilibrio entre la vida privada y la vida profesional. 

Asimismo, se han implementado varias soluciones de teletrabajo con el fin de ofrecer flexibilidad. A este recurso se suman algunos dispositivos que apoyan a los empleados durante diferentes etapas de sus vidas (acuerdos con guarderías, licencia temporal para ayudar a un familiar en problemas, días adicionales para la licencia de maternidad, licencia temporal para realizar acciones humanitarias, etc.).

En 2023, el Grupo celebró un acuerdo para garantizar un marco flexible y benévolo en torno a la paternidad. Este acuerdo muy innovador cuenta con medidas que se adaptan a las realidades sociales de la paternidad (acompañamiento del segundo padre durante la reproducción médicamente asistida), que toman en cuenta los riesgos y las dificultades de ciertos embarazos (licencia para ambos padres en caso de aborto espontáneo, adaptación de la jornada laboral durante el embarazo, etc.) y que mejoran el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional (posibilidad de trabajar a tiempo parcial el año siguiente al nacimiento con una remuneración del 90 %; el salario se preserva al 100 % durante la licencia de maternidad, paternidad y adopción; etc.). 

Este acuerdo se implementa en Francia y está previsto que se adapte en todos los países en los que opera el Grupo.

Safran ofrece una remuneración competitiva en los 30 países donde opera, ya que analiza cada año los salarios teniendo en cuenta tanto los mercados internos como los externos, gracias a encuestas realizadas por reconocidas empresas de recursos humanos como Willis Towers Watson y Mercer. 

En el resto del planeta, Safran ofrece mecanismos para el reparto de beneficios y un plan de ahorro internacional del Grupo (PEGI), que les permite a los empleados invertir en acciones de Safran con un abondement a cargo del empleador.

Cuatro razones por las cuales debería unirse a Safran:

-Cambiar la aeronáutica de manera sostenible para crear el mundo del mañana

-Crecer profesionalmente en un entorno de tecnología de punta

-Crear una trayectoria profesional llena de diversas oportunidades

-Hallar un buen equilibrio entre la vida privada y la vida profesional

En todos los países donde operamos, existen oportunidades de desarrollo profesional. En la sección de «Ofertas de empleo», puede filtrar las ofertas disponibles por país.

Además, Safran ofrece contratos de VIE para las personas que deseen vivir una experiencia en el extranjero. Puede encontrar todas las ofertas en la sección de «Ofertas de empleo». 

-Contrato por tiempo determinado/indeterminado: En 2023, Safran contrató 21 377 empleados en todo el mundo, de los cuales 18 101 cuentan con un contrato por tiempo indeterminado y 3276, con un contrato por tiempo determinado. Es importante destacar que siempre estamos buscando nuevos talentos en todas nuestras áreas. 

-Prácticas y alternancias: Cada año, el Grupo recibe a miles de practicantes y aprendices en alternancia (más de 7300 en 2023) en todas sus áreas y les ofrece un acceso privilegiado a oportunidades de empleo. 

-VIE (voluntariado en el extranjero): En 2023, el Grupo ofreció 48 contratos de VIE. 

-Tesis: En Francia, el Grupo recibe a diversos doctorandos y sugiere temas de investigación que se pueden aplicar directamente (en 2023, se recibieron 255 doctorandos). 

-Busque información sobre las actividades del Grupo, sus compromisos y valores: Safran en 1 minuto (safran-group.com)

-Consulte la sección de Empleos del sitio web de Safran para hallar: 

• Información sobre Safran como empleador
• Enfoque en algunos oficios del Grupo
• Espacio sobre la vida de los empleados y empleadas de Safran

-Busque información sobre las tareas necesarias, las cuales se describen en la oferta de empleo a la que postuló. 

-Por último, mire el video: «Descubra los secretos de una entrevista de trabajo exitosa»

1. Preselección: El encargado de contratación y el jefe del cargo en cuestión estudian conjuntamente su candidatura. Independientemente del resultado, recibirá una respuesta por correo electrónico. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, se incluirá en una reserva y es posible que nos pongamos en contacto con usted más adelante para otro cargo. 
2. Entrevistas: Será entrevistado por un encargado de contratación y uno, o varios, miembro(s) del personal operativo, incluido su posible futuro jefe. Después de sus entrevistas, recibirá una respuesta tan pronto como sea posible.
3. Contratación: Si es seleccionado(a) para ocupar el cargo, Safran formalizará las condiciones de su contrato y preparará su ingreso. 
4. ¡Felicitaciones y bienvenido a Safran!

Puede seguir el progreso de sus candidaturas en el espacio de candidato que creó. Si la candidatura se encuentra «en proceso de evaluación», significa que está siendo evaluada por los reclutadores y miembros del personal operativo. 

-Plazo de respuesta: La evaluación de candidaturas dura entre 3 y 5 semanas. Por lo general, depende del volumen de candidaturas que reciban nuestros reclutadores. Independientemente del resultado, recibirá al menos una respuesta por correo electrónico. 

-Candidatura en reserva: En caso de que no haya sido seleccionado(a) para el cargo al que postuló, pero el reclutador considera que sus competencias pueden ser útiles para el Grupo y potencialmente adecuadas para otro cargo, su candidatura se almacenará en una reserva de candidatos. 

-Anulación de mi candidatura: Una vez que se haya presentado una candidatura, ya sea en respuesta a una oferta de empleo o de forma espontánea, no será posible anularla, incluso en caso de recibir una respuesta negativa. Si comete algún error, puede retirar su candidatura.