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FAQ

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Una postulación está «en proceso de revisión» cuando está siendo examinada por nuestros responsables de contratación y del puesto en cuestión.

La respuesta fue:

Su postulación se reserva si usted no fue seleccionado(a) para la oferta a la que postuló, pero que el responsable de contratación considera que sus habilidades son atractivas para el Grupo y podrían potencialmente corresponder a otro puesto.

La respuesta fue:

El plazo para responder a una postulación varía entre 3 y 5 semanas. Todo depende del volumen de solicitudes que reciban nuestros responsables de contratación. En cualquier caso, recibirá como mínimo una respuesta por correo electrónico.

La respuesta fue:

Puede seguir el avance de sus postulaciones desde su espacio de candidato.

La respuesta fue:

Sí, puede postularse espontáneamente. Sin embargo, nuestros responsables de contratación procesan en prioridad las postulaciones a ofertas específicas. Por eso, le recomendamos que postule a una oferta para darle mayor visibilidad a su perfil.

La respuesta fue:

Incluso si ha entregado su currículum y carta de presentación a un empleado de Safran en una feria o conferencia, le invitamos a crear su espacio de candidato y a postular a ofertas que correspondan a su perfil profesional. Todas las solicitudes deben enviarse a través de esta herramienta para que sean revisadas por el responsable de contratación a cargo de la oferta.

La respuesta fue:

Safran cumple con el RGPD. Según este reglamento, el procesamiento de los datos personales relacionados a su postulación debe realizarse desde un sistema específico a este fin. El software de correo electrónico de nuestros responsables de contratación no forma parte de este sistema. Sin embargo, puede postular a nuestras ofertas directamente desde LinkedIn, bolsas de empleo en línea o desde nuestro sitio Carreras.

La respuesta fue:
  • Al crear su cuenta, usted aceptó las Condiciones generales de uso (CGU) del sitio web. En estas CGU se describe la manera en que Safran gestiona sus datos personales.
  • Los datos que ha compartido con Safran se conservan durante dos años desde su última conexión, salvo en caso de que usted elimine su cuenta.

La respuesta fue:

Usted tiene el derecho de acceder en cualquier momento a los datos personales que Safran conserva sobre usted. Para hacerlo, conéctese a su espacio de candidato, vaya a la sección «Descargar mis datos» y haga clic en el botón «Solicitar mi archivo». El sistema preparará su archivo y se lo enviará por correo electrónico. Sus datos personales están vinculados a su cuenta. Si ha creado varias cuentas con direcciones de correo electrónico distintas, tendrá que realizar una solicitud para cada una de ellas.

La respuesta fue:
  • Si ya no está buscando empleo, pero desea conservar su cuenta en el espacio de candidatos, puede desactivar su cuenta o ponerla en espera. Con esta acción conservará los datos guardados, pero los responsables de contratación ya no podrán acceder a su perfil.
  • Para cualquier solicitud de eliminación de cuenta, envíe un correo a [email protected].

La respuesta fue:
  1. Preselección: su postulación es examinada de manera conjunta por el responsable de contratación y el supervisor del puesto en cuestión. Recibirá una respuesta por correo electrónico. Si usted no fue seleccionado(a) para la oferta a la que postuló, su postulación se pondrá en reserva y puede que nos comuniquemos con usted más adelante en relación con otra vacante. 
  2. Entrevistas: será entrevistado(a) por un responsable de contratación y uno o varios responsables, incluyendo su posible futuro supervisor. Después de pasar las entrevistas, recibirá una respuesta a la brevedad. 
  3. Contratación: si su perfil es seleccionado para el puesto, Safran formalizará los términos de su contrato y preparará su llegada a la empresa.
La respuesta fue:

Desde hace muchos años, Safran aplica una política sobre discapacidad para integrar o conservar a empleados con discapacidad en el mercado laboral y, de esta manera, contribuir a la igualdad de oportunidades. En este contexto, cada año se incorporan al Grupo personas con discapacidad, ya sea para pasantías, educación dual o con contrato indefinido. El convenio en materia de discapacidad que firmamos en 2018 ilustra esta voluntad, ya que define objetivos de contratación y da prioridad a los candidatos con discapacidad en caso de igualdad de calificaciones.

La respuesta fue:
  • © Free-Lance's / Safran