¿Cómo Safran apoya el desarrollo profesional de sus equipos?

En un mundo cambiante donde los oficios evolucionan, queremos asegurar la empleabilidad de todos. Por ende, prever las competencias del mañana y crear oportunidades profesionales involucran la formación y evolución de nuestros empleados en el Grupo y en sus empresas.

El desarrollo de competencias y las oportunidades de traslado les permiten a todos moldear su trayectoria profesional y contribuir al futuro del Grupo.

Deseamos que cada empleado pueda acceder a diplomaturas o cursos de cualificación en cualquier momento de su carrera o incluso optar por un cambio de empleo cuando sea necesario.

A continuación, se muestran algunos ejemplos concretos a favor del desarrollo de competencias y creación de oportunidades: 

• La implementación en 2023 de «Selia Skills», una aplicación que utiliza la IA para destacar las competencias, la experiencia, la trayectoria profesional y las áreas de interés de los empleados con el fin de permitirles explorar todas las oportunidades profesionales y educativas a las que pueden acceder dentro del Grupo.

• Safran Universtity, Digital Academy, plataforma de e-learning, mentoría, alianzas con universidades a nivel mundial: el Grupo ofrece a sus empleados diversas maneras de aprender y desarrollarse. En 2023, el 91 % de los empleados(as) participaron en al menos un curso de formación, lo que representa alrededor de 2 millones de horas de formación.