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¿Existe un buen equilibrio entre la vida profesional y la vida personal?

Safran se compromete a sugerir a sus empleados diferentes medidas que los ayuden a garantizar un buen equilibrio entre la vida privada y la vida profesional. 

Asimismo, se han implementado varias soluciones de teletrabajo con el fin de ofrecer flexibilidad. A este recurso se suman algunos dispositivos que apoyan a los empleados durante diferentes etapas de sus vidas (acuerdos con guarderías, licencia temporal para ayudar a un familiar en problemas, días adicionales para la licencia de maternidad, licencia temporal para realizar acciones humanitarias, etc.).

En 2023, el Grupo celebró un acuerdo para garantizar un marco flexible y benévolo en torno a la paternidad. Este acuerdo muy innovador cuenta con medidas que se adaptan a las realidades sociales de la paternidad (acompañamiento del segundo padre durante la reproducción médicamente asistida), que toman en cuenta los riesgos y las dificultades de ciertos embarazos (licencia para ambos padres en caso de aborto espontáneo, adaptación de la jornada laboral durante el embarazo, etc.) y que mejoran el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional (posibilidad de trabajar a tiempo parcial el año siguiente al nacimiento con una remuneración del 90 %; el salario se preserva al 100 % durante la licencia de maternidad, paternidad y adopción; etc.). 

Este acuerdo se implementa en Francia y está previsto que se adapte en todos los países en los que opera el Grupo.

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  • © Safran