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¿Cómo es la política de remuneración y beneficios sociales de su empresa?

Safran ofrece una remuneración competitiva en los 30 países donde opera, ya que analiza cada año los salarios teniendo en cuenta tanto los mercados internos como los externos, gracias a encuestas realizadas por reconocidas empresas de recursos humanos como Willis Towers Watson y Mercer. 

En el resto del planeta, Safran ofrece mecanismos para el reparto de beneficios y un plan de ahorro internacional del Grupo (PEGI), que les permite a los empleados invertir en acciones de Safran con un abondement a cargo del empleador.

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