FAQ

En caso de que tenga algún inconveniente para acceder al espacio de candidato, puede solicitar ayuda por medio de la siguiente dirección: [email protected].

Cuatro prioridades de RR. HH. estructuran la vida en Safran: 

1: Favorecer la diversidad y la inclusión

2: Desarrollar las competencias y crear oportunidades profesionales

3: Garantizar un ambiente laboral de calidad

4: Fomentar la colaboración y el apoyo mutuo

La responsabilidad social corporativa (RSC) está arraigada en la estrategia de crecimiento de Safran y contribuye a su razón de ser. Engage for the Future, la estrategia de RSC respaldada por las partes interesadas e impulsada por las iniciativas de los empleados y empleadas del Grupo, se basa en cuatro ambiciones: descarbonizar la aeronáutica, ser un empleador ejemplar, encarnar una industria responsable y reafirmar su compromiso cívico.

Para obtener más información sobre la estrategia de desarrollo sostenible de Safran, visite la sección de «Desarrollo sostenible».

Safran —convencido de que la diversidad y la inclusión representan motores clave para la creatividad, la innovación y el desempeño colectivo— implementa una política comprometida, promueve la igualdad de oportunidades y lucha contra cualquier forma de discriminación. Además, el Grupo, signatario de la Carta de la Diversidad, ha adoptado desde 2010 un enfoque voluntarista y desea aplicar los principios de la carta en todos sus sitios. Cabe destacar que se ejecuta una hoja de ruta para la diversidad y la inclusión, la cual busca infundir y desarrollar una cultura de inclusión impulsando sus cuatro prioridades: género, igualdad de oportunidades, multiculturalidad y discapacidad.

En un mundo cambiante donde los oficios evolucionan, queremos asegurar la empleabilidad de todos. Por ende, prever las competencias del mañana y crear oportunidades profesionales involucran la formación y evolución de nuestros empleados en el Grupo y en sus empresas.

El desarrollo de competencias y las oportunidades de traslado les permiten a todos moldear su trayectoria profesional y contribuir al futuro del Grupo.

Deseamos que cada empleado pueda acceder a diplomaturas o cursos de cualificación en cualquier momento de su carrera o incluso optar por un cambio de empleo cuando sea necesario.

A continuación, se muestran algunos ejemplos concretos a favor del desarrollo de competencias y creación de oportunidades: 

• La implementación en 2023 de «Selia Skills», una aplicación que utiliza la IA para destacar las competencias, la experiencia, la trayectoria profesional y las áreas de interés de los empleados con el fin de permitirles explorar todas las oportunidades profesionales y educativas a las que pueden acceder dentro del Grupo.

• Safran Universtity, Digital Academy, plataforma de e-learning, mentoría, alianzas con universidades a nivel mundial: el Grupo ofrece a sus empleados diversas maneras de aprender y desarrollarse. En 2023, el 91 % de los empleados(as) participaron en al menos un curso de formación, lo que representa alrededor de 2 millones de horas de formación.

Safran se compromete a sugerir a sus empleados diferentes medidas que los ayuden a garantizar un buen equilibrio entre la vida privada y la vida profesional. 

Asimismo, se han implementado varias soluciones de teletrabajo con el fin de ofrecer flexibilidad. A este recurso se suman algunos dispositivos que apoyan a los empleados durante diferentes etapas de sus vidas (acuerdos con guarderías, licencia temporal para ayudar a un familiar en problemas, días adicionales para la licencia de maternidad, licencia temporal para realizar acciones humanitarias, etc.).

En 2023, el Grupo celebró un acuerdo para garantizar un marco flexible y benévolo en torno a la paternidad. Este acuerdo muy innovador cuenta con medidas que se adaptan a las realidades sociales de la paternidad (acompañamiento del segundo padre durante la reproducción médicamente asistida), que toman en cuenta los riesgos y las dificultades de ciertos embarazos (licencia para ambos padres en caso de aborto espontáneo, adaptación de la jornada laboral durante el embarazo, etc.) y que mejoran el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional (posibilidad de trabajar a tiempo parcial el año siguiente al nacimiento con una remuneración del 90 %; el salario se preserva al 100 % durante la licencia de maternidad, paternidad y adopción; etc.). 

Este acuerdo se implementa en Francia y está previsto que se adapte en todos los países en los que opera el Grupo.

Safran ofrece una remuneración competitiva en los 30 países donde opera, ya que analiza cada año los salarios teniendo en cuenta tanto los mercados internos como los externos, gracias a encuestas realizadas por reconocidas empresas de recursos humanos como Willis Towers Watson y Mercer. 

En el resto del planeta, Safran ofrece mecanismos para el reparto de beneficios y un plan de ahorro internacional del Grupo (PEGI), que les permite a los empleados invertir en acciones de Safran con un abondement a cargo del empleador.

Cuatro razones por las cuales debería unirse a Safran:

-Cambiar la aeronáutica de manera sostenible para crear el mundo del mañana

-Crecer profesionalmente en un entorno de tecnología de punta

-Crear una trayectoria profesional llena de diversas oportunidades

-Hallar un buen equilibrio entre la vida privada y la vida profesional

Cuando crea una cuenta en la plataforma de candidatura, se pone en marcha el mecanismo de gestión de datos personales (Safran - Talento - Condiciones generales [safran-group.com]) que implementa Safran de conformidad con medidas precontractuales. 

• Los datos personales que proporcione a Safran se conservarán durante un periodo de dos años después de su último contacto, salvo en caso de que usted mismo elimine su cuenta.
• En todo momento, puede acceder a los datos personales que posee Safran de usted. Para ello, inicie sesión en su espacio de candidato y diríjase a la sección de «Descargar mis datos», luego haga clic en el botón de «Solicitar mi archivo». Posteriormente, el sistema preparará su archivo y le enviará un enlace protegido mediante el cual podrá recuperar sus datos personales asociados a su cuenta. Si creó varias cuentas con diversas direcciones de correo electrónico, deberá realizar dicha solicitud en todas las cuentas creadas.

Modificación de mis datos: Puede modificar sus datos en el espacio de candidato. Cuando esté en línea, haga clic en «Consultar y modificar mi ficha de candidato», y luego en «Modificar mi información» en la parte inferior de la página. De esta forma, ya podrá modificar los datos que haya suministrado.

Cambio de contraseña: Si conoce la dirección de correo electrónico con la que creó la cuenta, solo deberá hacer clic en «Olvidé mi contraseña» y colocar dicha dirección de correo electrónico. En pocos minutos, recibirá sus datos de acceso en el buzón de entrada de su correo electrónico.

Eliminación del espacio de candidato: Si ya no está buscando empleo, pero desea mantener su cuenta en el espacio de candidato, puede desactivar o deshabilitar su cuenta. De esta forma, se conservará la información suministrada, pero los reclutadores ya no tendrán acceso a su perfil.

• Puede borrar todos sus datos personales directamente desde su cuenta, en la sección de «Eliminar mi cuenta».

• Para solicitar la eliminación de una cuenta, envíe un correo electrónico a [email protected]. NB: La dirección de correo [email protected] no fue concebida para procesar solicitudes de empleo, por lo que no responderemos a su solicitud por esta vía.

En todos los países donde operamos, existen oportunidades de desarrollo profesional. En la sección de «Ofertas de empleo», puede filtrar las ofertas disponibles por país.

Además, Safran ofrece contratos de VIE para las personas que deseen vivir una experiencia en el extranjero. Puede encontrar todas las ofertas en la sección de «Ofertas de empleo». 

-Contrato por tiempo determinado/indeterminado: En 2023, Safran contrató 21 377 empleados en todo el mundo, de los cuales 18 101 cuentan con un contrato por tiempo indeterminado y 3276, con un contrato por tiempo determinado. Es importante destacar que siempre estamos buscando nuevos talentos en todas nuestras áreas. 

-Prácticas y alternancias: Cada año, el Grupo recibe a miles de practicantes y aprendices en alternancia (más de 7300 en 2023) en todas sus áreas y les ofrece un acceso privilegiado a oportunidades de empleo. 

-VIE (voluntariado en el extranjero): En 2023, el Grupo ofreció 48 contratos de VIE. 

-Tesis: En Francia, el Grupo recibe a diversos doctorandos y sugiere temas de investigación que se pueden aplicar directamente (en 2023, se recibieron 255 doctorandos).