RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET RELATIONS SOCIALES F/H

 Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise ;
 Assurer la gestion de l'ensemble des données administratives des salariés ;
 Accueillir, conseiller et assister les salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la paie et des dispositifs sociaux (retraite, sécurité sociale, …) ;
 Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
 Gérer les conflits et assurer un bon climat social ;
 Etablir les reportings et KPI pertinents en fonction des demandes RH des autres services ;
 Garantir la fiabilité des éléments de paie ;
 Assurer les déclarations des organismes sociaux (CNSS, CIMR, ...) ;
 Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
 Gérer les relations avec les organismes extérieurs (inspection de travail, instances judiciaires, CNSS, CIMR...) ;
 Piloter la cellule de veille RPS et veiller à l'application du plan d'action ;
 Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées au volet administration RH ;
 Adapter les procédures internes dans le cadre de l'amélioration continue ;
 Assurer un dialogue constructif et équilibré avec les instances représentatives ;
 Participer au déploiement du système de management de l'énergie et soutenir toute action d'amélioration ;
 Agir en cas de dérive énergétique et suivre les KPI d'énergie (Eclairage / fuites air /climatisation…) ;
 Proposer des idées visant l'optimisation de consommation d'énergie et bas carbone et déployer des actions de benchmark ;
 Assurer la gestion du volet Ressources Humaines des chantiers de réorganisation.

 Connaissance de la législation de travail ;
 Maîtrise des processus et des procédures relatives à la rémunération et la gestion de la paie et de leur application ;
 Bonne communication et bon relationnel ;
 Autonomie et sens aigue de responsabilité ;
 Proximité avec les opérationnels.

 Titulaire d'un Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent ;
 Une expérience de 5 ans en Ressources Humaines idéalement en milieu industriel.