Stage - Chargé(e) de missions RH Intégration et Formation F/H

En tant que Chargées de missions RH Intégration et Formation, vous rejoindrez la Division Customer Support and Services (CSS) de Safran Aerosystems présente dans 5 pays différents. (UK, USA, EAU, Singapore et France).

Vos missions principales seront les suivantes:

1. Structuration d'un socle commun local sur l'intégration des nouveaux embauchés dans l'ensemble de nos pays internationaux de notre division CSS :
• Identification de l'ensemble des sujets à présenter lors de l'intégration d'un nouvel embauché, incluant la Sécurité, Santé et Environnement (SSE), les Ressources Humaines (RH), et la connaissance du groupe Safran.
• Présentation des processus RH, incluant la paie, les congés, les avantages sociaux, ainsi que la formation et le développement professionnel.
• Intégration de la politique de Sécurité, Santé et Environnement et de bien-être au travail.
• Identification et mise en place des formations communes à dispenser aux nouveaux embauchés dans les ateliers de production (FOD, 5S, 8D, SMS…) en collaboration avec les formateurs locaux. S'appuyer sur les formations existantes et s'assurer que le contenu des formations est bien à jour et validées par les interlocuteurs des différents pays.
• Structuration de la fin de période d'essai en définissant un cadre adapté.

2. Création d'un Guide RH pour les salariés :
• Élaboration d'un guide RH par pays (Singapour, UK, EAU, US) contenant toutes les informations RH nécessaires pour nos collaborateurs (recenser l'ensemble des politiques RH sites)

3. Identification et développement de formations spécifiques pour nos différents shops à l'international
• Élaboration d'un parcours de formation dédié aux Team Leaders (environnement production/réparation).
• Développement d'un parcours de formation spécifique pour les Production Line Managers (sur les compétences techniques à détenir).
• Mise en place d'un parcours de formation pour les managers basés au Royaume-Uni, à Dubaï et à Singapour axé sur les soft skills, en cohérence avec les programmes déjà existants en France et aux Etats-Unis.

4. Support à la formation
Analyse sur les formations dispensées dans nos sites internationaux : analyses qualitatives et quantitatives par population et par site.

• Etudiant(e) en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement international.
• Connaissance des processus d'intégration et de formation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens aigu de l'organisation.
• Compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
•Maîtrise de l'anglais nécessaire