Chef-fe de projet Leadership & Engagement F/H

Nous recherchons un-e professionnel-le motivé-e pour rejoindre notre équipe Transformation RH, Engagement & Leadership au sein de la Direction des Ressources Humaines. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des pratiques managériales au sein de SAE, ainsi que dans la coordination des sujets RSE, diversité et Inclusion avec un enjeu de développement à l'international.

Vos missions principales :

I. Contributeur-rice au Levier Engagement & Leadership
• Mener une veille continue sur les outils d'accompagnement des managers, en interne et à l'extérieur, pour garantir une vision d'ensemble actualisée et pertinente.
• Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs d'accompagnement pour assurer la montée en compétences des managers de Safran Aircraft Engines sur les nouveaux modes de management et le collectif.
• Superviser et animer le réseau des animateurs Co-développement, un outil d'intelligence collective, et soutenir les directions opérationnelles dans l'organisation d'ateliers Co-dev..
• Participer activement aux réunions Engagement & Leadership avec les équipes RH opérationnelles, partageant des idées innovantes et les meilleures pratiques.


II. Garant-e de la politique RSE, diversité et Inclusion de Safran Aircraft Engines :
• Être le coordinateur au sein de Safran Aircraft Engines de la responsabilité du Groupe en lien avec la Direction RSE et le référent D&I Groupe
• Promouvoir auprès des collaborateurs et collaboratrices une responsabilité sociétale intégrée aux enjeux économiques et stratégiques de Safran Aircraft Engines
• Formaliser et déployer la feuille de route RSE, Diversité et Inclusion et les objectifs et indicateurs associés en cohérence avec l'accord égalité-pro SAE
• Sensibiliser la collaborateurs et collaboratrices, susciter leur adhésion et leur participation

IV. Contributeur-rice du déploiement du nouveau modèle de comportement « Safran Together »
• Embarquer les salariés en les informant sur ce nouveau modèle et en y donnant du sens
• Participer à l'adaptation de nos dispositifs d'accompagnement des managers
• Accompagner les équipes managériales et RH à l'appropriation de ces nouveaux principes d'actions
• Assurer la pérennisation de ce nouveau modèle dans les rituels pour tous les salariés

Profil recherché :
• Compétences en engagement des employés et leadership.
• Capacité à gérer des projets transverses, en respectant les délais et en maintenant le bon niveau de qualité.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et en travail d'équipe, avec la capacité à collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Connaissance des processus de gestion des ressources humaines et de la sécurité, santé, environnement.
• Sens du service client interne.
• Motivé-e par le développement des équipes et des managers.
• Curieux-se et force de proposition.
• Une expérience RH et/ou progrès sera un plus.

Rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur nos pratiques managériales, l'amélioration de nos process RH et jouer un rôle clé dans notre transformation et succès. Postulez maintenant pour faire partie de notre équipe dynamique et engagée !