Chargé-e de formation F/H

Vous êtes attiré(e) par le développement des compétences et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise en pleine expansion ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Formation au sein du pôle Développement RH de notre site de Montluçon.

En tant que Chargé(e) de Formation, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de notre stratégie de développement des compétences. Vos principales missions incluront :

Missions :

Déploiement du plan de développement des compétences :

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences pour les années 2024 et 2025, en respectant le budget alloué et les orientations stratégiques du Groupe.
Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour identifier les besoins en formation et y répondre efficacement.

Accompagnement des managers et des salariés :

Assister les managers et les salariés dans l'adoption et l'utilisation d'un nouvel outil de gestion de la formation professionnelle.
Proposer des solutions adaptées pour faciliter la montée en compétences des collaborateurs.

Organisation et suivi administratif des formations :

Gérer la logistique des formations : réservation des salles, envoi des convocations, suivi des présences, etc.
Assurer la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes de gestion de la formation.
Suivre les indicateurs de performance des actions de formation.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement de travail dynamique et stimulant.
La possibilité de contribuer activement au développement des compétences des collaborateurs du Groupe.
Un poste clé au sein d'une équipe RH engagée et collaborative.

BAC +2 / +3 en Ressources Humaines
1ère expérience en gestion de la formation professionnelle

Compétences en gestion de la formation professionnelle (règles légales, relations avec l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé...)
Maîtrise d'un outil de gestion informatique de la formation professionnelle
Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, ..)

Capacités de synthèse et sens du relationnel et de la discrétion lié au travail dans un service de ressources humaines.

Profil recherché :

Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion de la formation, idéalement au sein d'un grand groupe ou dans un environnement similaire.

Compétences :
Connaissance approfondie des processus de formation et des obligations légales en matière de développement des compétences.
Maîtrise des outils informatiques, en particulier des logiciels de gestion de la formation.
Excellentes compétences organisationnelles et administratives.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, et sens de la communication sont essentiels pour réussir dans ce poste.