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成为雇主楷模
赛峰集团致力于成为负责任的雇主
一家忠诚的公司（英文）
多样性和包容性是财富的来源
赛峰集团将多样性和包容性视为发展、创新和员工幸福感的驱动力。集团积极采取行动，以促进机会平等和认可、员工培训和职业发展，并反对一切形式的歧视。赛峰集团是联合国全球契约组织的成员企业，并于 2010 年签署了《多样性宪章》。2021 年，赛峰集团首席执行官安德斯 (Olivier Andriès)重新签署了《多样性宪章》， 重申了赛峰集团在这一领域的承诺。
我们的职业道德章程（仅英文版本）“科学研究和实践经验均告诉我们：在任何组织中，观点、经验和文化的多样性是创新和成功的重要因素。这适用于从小型团队到大型公司的不同层面的所有团队。我们应该欢迎和尊重集团员工之间的差异。”
男女平等指数
男女平等指数 - 赛峰集团：91/100（2023 年）
标准 1：男女平均工资的差异。
标准 2：个人增长的分布差异。
标准 3：晋升的分布差异。
标准 4：100% 的女性从产假/收养假返回后享受加薪。
标准 5：薪酬最高的 10 大岗位中的性别分布。
男女平等指数 - 赛峰股份有限公司：88/100（2023 年）
标准 1：男女平均工资的差异： 38/40
标准 2：个人增长的分布差异：20/20
标准 3：晋升的分布差异：15/15
标准 4：100% 的女性从产假/收养假返回后享受加薪：15/15
标准 5：薪酬最高的 10 大岗位中的性别分布：0/10
根据法国2018 年 9 月 5 日颁布的《自由选择职业未来法》及其 2019 年 1 月 8 日颁布的法令，企业有义务衡量五项性别平等指标，并公布其总体得分。其目的在于消除男女薪酬差异。2023 年，赛峰集团在法国所有员工人数超过 50 人的公司的总体评分为 91/100，远超法令规定的 75 分目标门槛。赛峰股份有限公司（Safran SA，赛峰集团旗下控股公司，负责管理集团并整合为集团运营实体提供支持的跨部门职能）的总体评分为 87/100。
此外，2021 年 12 月 24 日颁布的《加速实现男女在经济和职业平等》法案(即《Rixain 法案》)规定了一项新的要求，即在员工人数超过 1000人的公司中，女性必须在企业高管中占有一定的比例。在赛峰集团内部，女性职业发展政策，她们担任重要职位的机会，发现她们的潜力和支持她们的职业发展一直是我们的优先事项，多年来，我们也将这些政策扩展到与工程院校的关系中。
具体而言，赛峰集团在全球范围内为高管制定了目标。自 2019 年以来，每年都取得了显著进展，并加速了女性高管的占比：2019 年，女性高管占 12%，2020 年占 13%，2021 年占 15%，2023年为19.5%。
对于赛峰股份有限公司，2023 年，重要职位上男女占比差异的指标如下：
- 所有高管人员中女性和男性的百分比分别为：26% / 74%
- 女性和男性在管理机构所有成员中的百分比分别为：21% / 79%
年轻人、老年人和弱势群体的就业
赛峰集团认为，让年轻人融入职业，聘用和留住自身员工以及技能传授对集团的发展是至关重要的。因为它们可以让每位员工都获得职业发展，能够学习并传授技能，从而为集团的可持续发展做出贡献。赛峰集团正在采取积极的行动，致力于为处境困难的年轻人融入工作和社会提供帮助，为他们提供就业指导、培训以及就业机会。赛峰集团积极参与为技能欠缺的年轻人提供指导和培训，并为在这一领域非常活跃的非盈利组织提供支持。在赛峰集团，许多临近退休的员工可以享受特殊的弹性工作时间安排。
工作场所的多样性
赛峰集团认为，多样性和男女职业平等对于集团应对未来挑战、提升业绩和创造价值是至关重要的。赛峰集团的行动基于三个目标：创建更具包容性的企业文化，提高赛峰集团对女性的吸引力，以及增加女性高管的数量。2019年，赛峰集团在法国及海外的 7 个实体更新了 GEEIS（欧洲及国际性别平等标准）认证。
残疾人就业与留用
多年来，赛峰集团一直奉行积极的政策以支持残疾人的就业与留用。集团实施的残疾人政策包括四个方面：为残疾员工保留岗位，招聘残疾人，与残疾人保护部门合作，以及在所有业务流程中引入AFNOR的“残疾人友好”标准以便让残疾人更好地融入公司。
保护员工的健康和安全
赛峰集团致力于发展风险预防文化，以透明和诚实的方式保护其员工、供应商合作伙伴、客户和参与其业务活动的任何其他利益相关者的健康和安全。2019 年，赛峰集团执行委员会全体成员签署了健康、安全和环境 (HSE) 政策，重申了集团在这方面的承诺。该政策适用于赛峰集团所有厂区。该政策是通过内部组织和参考系统实施的。通过这一通用参考系统，有效提高了风险管理能力和HSE的运营绩效
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