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成为雇主楷模

赛峰集团坚信员工是集团最宝贵的资产,因此一直奉行积极的政策,以促进平等待遇、包容、反对歧视以及保护工作健康和安全。集团的目标是成为全球所有员工的模范雇主。这是赛峰集团企业社会责任政策的四大支柱之一。

赛峰集团致力于成为负责任的雇主

29 %
2023年,女性占赛峰员工总数的 29%
2.7
2023 年的培训时长达到 270 万小时
37 %
2023 年招募的女性占新招募人数的 37%
Safran employees at the Safran Paris-Saclay site

多样性和包容性是财富的来源

赛峰集团将多样性和包容性视为发展、创新和员工幸福感的驱动力。集团积极采取行动,以促进机会平等和认可、员工培训和职业发展,并反对一切形式的歧视。赛峰集团是联合国全球契约组织的成员企业,并于 2010 年签署了《多样性宪章》。2021 年,赛峰集团首席执行官安德斯 (Olivier Andriès)重新签署了《多样性宪章》, 重申了赛峰集团在这一领域的承诺。

我们的职业道德章程(仅英文版本)
“科学研究和实践经验均告诉我们:在任何组织中,观点、经验和文化的多样性是创新和成功的重要因素。这适用于从小型团队到大型公司的不同层面的所有团队。我们应该欢迎和尊重集团员工之间的差异。”
赛峰集团首席执行官安德斯(Olivier Andriès)
男女平等指数
91 /100
男女平等指数 - 赛峰(2023 年)
88 /100
男女平等指数 - 赛峰股份有限公司(2023 年)

男女平等指数

男女平等指数 - 赛峰集团:91/100(2023 年)

标准 1:男女平均工资的差异。

标准 2:个人增长的分布差异。

标准 3:晋升的分布差异。

标准 4:100% 的女性从产假/收养假返回后享受加薪。

标准 5:薪酬最高的 10 大岗位中的性别分布。

 

男女平等指数 - 赛峰股份有限公司:88/100(2023 年)

标准 1:男女平均工资的差异: 38/40

标准 2:个人增长的分布差异:20/20

标准 3:晋升的分布差异:15/15

标准 4:100% 的女性从产假/收养假返回后享受加薪:15/15

标准 5:薪酬最高的 10 大岗位中的性别分布:0/10

 

根据法国2018 年 9 月 5 日颁布的《自由选择职业未来法》及其 2019 年 1 月 8 日颁布的法令,企业有义务衡量五项性别平等指标,并公布其总体得分。其目的在于消除男女薪酬差异。2023 年,赛峰集团在法国所有员工人数超过 50 人的公司的总体评分为 91/100,远超法令规定的 75 分目标门槛。赛峰股份有限公司(Safran SA,赛峰集团旗下控股公司,负责管理集团并整合为集团运营实体提供支持的跨部门职能)的总体评分为 87/100。

此外,2021 年 12 月 24 日颁布的《加速实现男女在经济和职业平等》法案(即《Rixain 法案》)规定了一项新的要求,即在员工人数超过 1000人的公司中,女性必须在企业高管中占有一定的比例。在赛峰集团内部,女性职业发展政策,她们担任重要职位的机会,发现她们的潜力和支持她们的职业发展一直是我们的优先事项,多年来,我们也将这些政策扩展到与工程院校的关系中。

具体而言,赛峰集团在全球范围内为高管制定了目标。自 2019 年以来,每年都取得了显著进展,并加速了女性高管的占比:2019 年,女性高管占 12%,2020 年占 13%,2021 年占 15%,2023年为19.5%。

对于赛峰股份有限公司,2023 年,重要职位上男女占比差异的指标如下:

  • 所有高管人员中女性和男性的百分比分别为:26% / 74%
  • 女性和男性在管理机构所有成员中的百分比分别为:21% / 79%
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年轻人、老年人和弱势群体的就业

赛峰集团认为,让年轻人融入职业,聘用和留住自身员工以及技能传授对集团的发展是至关重要的。因为它们可以让每位员工都获得职业发展,能够学习并传授技能,从而为集团的可持续发展做出贡献。赛峰集团正在采取积极的行动,致力于为处境困难的年轻人融入工作和社会提供帮助,为他们提供就业指导、培训以及就业机会。赛峰集团积极参与为技能欠缺的年轻人提供指导和培训,并为在这一领域非常活跃的非盈利组织提供支持。在赛峰集团,许多临近退休的员工可以享受特殊的弹性工作时间安排。

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工作场所的多样性

赛峰集团认为,多样性和男女职业平等对于集团应对未来挑战、提升业绩和创造价值是至关重要的。赛峰集团的行动基于三个目标:创建更具包容性的企业文化,提高赛峰集团对女性的吸引力,以及增加女性高管的数量。2019年,赛峰集团在法国及海外的 7 个实体更新了 GEEIS(欧洲及国际性别平等标准)认证。

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残疾人就业与留用

多年来,赛峰集团一直奉行积极的政策以支持残疾人的就业与留用。集团实施的残疾人政策包括四个方面:为残疾员工保留岗位,招聘残疾人,与残疾人保护部门合作,以及在所有业务流程中引入AFNOR的“残疾人友好”标准以便让残疾人更好地融入公司。

保护员工的健康和安全

赛峰集团致力于发展风险预防文化,以透明和诚实的方式保护其员工、供应商合作伙伴、客户和参与其业务活动的任何其他利益相关者的健康和安全。2019 年,赛峰集团执行委员会全体成员签署了健康、安全和环境 (HSE) 政策,重申了集团在这方面的承诺。该政策适用于赛峰集团所有厂区。该政策是通过内部组织和参考系统实施的。通过这一通用参考系统,有效提高了风险管理能力和HSE的运营绩效

2.1
2.1:2023 年停工事故发生率
0.07
0.07:2022 年停工事故严重率