常见问题解答

我们的“凝聚赛峰”（Safran Together）框架概括了我们的价值观，适用于所有人，并建立在四大关键原则基础之上：

• 携手共赢
• 共筑信任
• 勇于创新
• 共启愿景

凭借共同的奉献精神、创新驱动力以及对卓越运营的承诺，我们正在研发并打造先进技术，为构建一个更加安全的世界做出持久的贡献，让航空运输更加环保、舒适和便利。

“凝聚赛峰”以包容性为基础，日复一日地指导和激励着我们在全球各地的团队。

请登录您的个人求职空间，联系您感兴趣或已投递职务的招聘负责人。与您的求职处理或招聘事宜相关的任何其他请求或问题，将不会通过“联系我们”一栏提供的联系表格予以处理。

赛峰集团深知，人才是我们最宝贵的财富。因此，“成为雇主楷模”始终是赛峰集团企业社会责任（CSR）政策的三大支柱之一。

我们承诺：

• 确保健康和安全，提高工作生活质量，并保持积极的社会对话
• 持续发展技能，支持当地社区
• 鼓励平等机会，促进包容性和多元化

如果您认同多元化和包容性能够激发创造力、推动创新并提升团队绩效，那么这里正是您施展抱负的理想平台！

赛峰集团的企业社会责任政策由集团最高管理层主导，并植根于与所有利益相关方的持续对话之中。该政策体现了集团“致力于推进航空业的可持续发展，为构建一个更安全的世界做出贡献”的使命，围绕三大战略支柱展开：

•  环境保护：致力于航空业脱碳，尊重自然资源，促进循环经济。
•  成为雇主楷模：推动积极的人力资源政策，确保员工的健康与安全，鼓励平等机会、包容性和多元化。
•  肩负行业责任：坚持最高标准的道德操守、透明度和诚信，在所有业务活动中尊重人权，并支持供应商向更负责任的实践转型。

可持续发展概览 | Safran

赛峰坚信多样性和包容性是推动创造力、创新性和集体绩效的有力杠杆，奉行坚定政策，促进机会平等，反对一切形式的歧视。赛峰作为《多样性宪章》的签署方，自2010年以来一直积极采取措施，以期将宪章原则运用于所有厂区。目前已经推出多样性和包容性路线图，旨在通过聚焦性别、机会平等、多元文化和残障四大优先事项，培养和发展包容文化。

当今世界日新月异，职业亦随时处于变化之中，我们希望确保所有人都具有就业能力。为培养未来技能并创造就业机会，意味着需要在集团及各公司内部培训员工并促使其进步。

技能发展和流动机会可以确保每个人在为集团未来出力的同时，塑造自己的职业道路。

我们希望所有员工均可在其职业生涯的任一阶段，随时接受文凭或资格培训，甚至在必要时改变职业方向。

以下为促进技能发展和创造职业机会的若干案例： 

• 2023年启动并部署的“Selia专业技能”应用程序，以人工智能为工具，旨在通过强调员工的技能、经验、职业道路和兴趣，使其能够探索集团内提供的所有职业和培训机会。
• 赛峰大学、数字化学院、电子学习平台、职业辅导、与全球大学合作：集团为其员工提供多元的学习和发展方式。2023年，91%的员工完成了至少一门培训课程，培训时长近200万小时。

赛峰集团致力于通过各种举措，确保其员工实现个人生活与职业生活之间的良好平衡。 

为确保每个人都可以灵活工作，已实施若干远程工作解决方案。在此基础上，另采取措施支持处于不同人生阶段的员工（与托儿所达成协议、提供亲人助困假期、增加额外的产假、人道主义行动假期等）。

2023年，集团签订协议，围绕生育，确保打造灵活的关爱框架。该协议具有高度创新性，包含若干适应社会现实的生育措施（在医疗辅助生殖过程中为第二父母提供支持），在将某些妊娠风险和困难纳入考量（自然终止妊娠时为父母双方提供假期、调整孕期工作时间等）的同时，改善私人生活与职业生活之间的平衡（产后一年内以90%的工资从事非全时工作；产假、陪产假和收养假期间维持100%的工资等）。 

该协议目前涵盖法国，其目标是在集团经营的所有国家/地区实施。

赛峰集团通过每年与韦莱韬悦（Willis Towers Watson）及美世（Mercer）等知名人力资源咨询公司合作，以调查问卷方式分析与内外部市场相关的薪酬，在其所经营的30个国家/地区保持薪酬竞争力。 

在国际上，赛峰集团提供利润分享计划和国际集团储蓄计划（IGSP），允许员工在享有雇主匹配性拨款的同时投资赛峰集团的股票。

您是否已经准备好，以可持续的方式推动航空业的变革，研发开创性的防务系统，或探索浩瀚宇宙中的无限太空资源？加入赛峰集团，开启您的成功之旅。在这里，您将置身于一个充满活力与启发性的职业环境中，不断提升专业能力，同时实现工作与生活的良好平衡。

作为一家国际化集团，我们致力于为航空、航天及防务行业研发面向未来的解决方案。

在赛峰集团，追求卓越是场集体征程。

为什么加入我们？ | Safran

赛峰集团在全球27个国家拥有276家分支机构。我们不断将世界各地的职位空缺添加到职位信息栏目中，您可以按国家/地区筛选工作机会。
如果您的年龄在18至28岁之间且居住在法国，赛峰集团还提供国际志愿服务（VIE）合同，帮助您在海外开启激动人心的职业生涯。

• 固定期限合同/无固定期限合同：2023年，赛峰集团在全球范围内雇佣了21,377名员工，其中18,101名持无固定期限合同，3,276名持固定期限合同。我们在所有业务领域不断寻求新的人才。
• 实习和半工半读：每年，集团所有业务领域会招收数千名实习生及半工半读学生（2023年超过7,300人），并为其提供优先就业机会。
• 海外国际志愿服务（VIE）：2023年，集团签署了48份VIE合同。
• 论文：集团在法国招收大量博士，并提供直接适用的研究课题（2023年招收的博士数量为255人）。 

面试准备

• 了解更多关于赛峰集团的业务范畴、全球布局与战略愿景：两分钟快速了解赛峰集团！
• 浏览赛峰集团官网的“职业生涯”专区，您可在其中查找到以下信息：
  • 在赛峰集团工作的相关信息；
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