常见问题解答

构建赛峰生活的四大人力资源优先项目： 

1：促进多样性和包容性

2：发展技能，创造职业机会

3：确保高品质的工作环境

4：激励员工，相互支持

企业社会责任（CSR）位居赛峰集团发展战略的核心，并构成集团的存在理由。在所有利益相关者的支持下，在集团员工倡议的推动下，企业社会责任战略以“投身未来”为名，基于“航空脱碳、成为模范雇主、代表行业责任以及彰显公民承诺”四大承诺展开。

进一步了解赛峰可持续发展战略，请点击“可持续发展”栏目。

赛峰坚信多样性和包容性是推动创造力、创新性和集体绩效的有力杠杆，奉行坚定政策，促进机会平等，反对一切形式的歧视。赛峰作为《多样性宪章》的签署方，自2010年以来一直积极采取措施，以期将宪章原则运用于所有厂区。目前已经推出多样性和包容性路线图，旨在通过聚焦性别、机会平等、多元文化和残障四大优先事项，培养和发展包容文化。

当今世界日新月异，职业亦随时处于变化之中，我们希望确保所有人都具有就业能力。为培养未来技能并创造就业机会，意味着需要在集团及各公司内部培训员工并促使其进步。

技能发展和流动机会可以确保每个人在为集团未来出力的同时，塑造自己的职业道路。

我们希望所有员工均可在其职业生涯的任一阶段，随时接受文凭或资格培训，甚至在必要时改变职业方向。

以下为促进技能发展和创造职业机会的若干案例： 

• 2023年启动并部署的“Selia专业技能”应用程序，以人工智能为工具，旨在通过强调员工的技能、经验、职业道路和兴趣，使其能够探索集团内提供的所有职业和培训机会。

• 赛峰大学、数字化学院、电子学习平台、职业辅导、与全球大学合作：集团为其员工提供多元的学习和发展方式。2023年，91%的员工完成了至少一门培训课程，培训时长近200万小时。

赛峰集团致力于通过各种举措，确保其员工实现个人生活与职业生活之间的良好平衡。 

为确保每个人都可以灵活工作，已实施若干远程工作解决方案。在此基础上，另采取措施支持处于不同人生阶段的员工（与托儿所达成协议、提供亲人助困假期、增加额外的产假、人道主义行动假期等）。

2023年，集团签订协议，围绕生育，确保打造灵活的关爱框架。该协议具有高度创新性，包含若干适应社会现实的生育措施（在医疗辅助生殖过程中为第二父母提供支持），在将某些妊娠风险和困难纳入考量（自然终止妊娠时为父母双方提供假期、调整孕期工作时间等）的同时，改善私人生活与职业生活之间的平衡（产后一年内以90%的工资从事非全时工作；产假、陪产假和收养假期间维持100%的工资等）。 

该协议目前涵盖法国，其目标是在集团经营的所有国家/地区实施。

赛峰集团通过每年与韦莱韬悦（Willis Towers Watson）及美世（Mercer）等知名人力资源咨询公司合作，以调查问卷方式分析与内外部市场相关的薪酬，在其所经营的30个国家/地区保持薪酬竞争力。 

在国际上，赛峰集团提供利润分享计划和国际集团储蓄计划（IGSP），允许员工在享有雇主匹配性拨款的同时投资赛峰集团的股票。

加入赛峰的四大理由：

-助力航空业可持续变革，投身未来世界的建设

-在高科技环境中成长

-打造一条充满各种机会的职业道路

-寻求个人和职业生活之间的良好平衡

我们在所有开展经营业务的国家/地区提供就业机会。您可以在“职位信息”一栏，按国家/地区筛选职位。

此外，赛峰集团还为希望积累海外经验的人士提供海外国际志愿服务（VIE）合同。所有相关职位信息，请查阅“职位信息”一栏。 

-固定期限合同/无固定期限合同：2023年，赛峰集团在全球范围内雇佣了21,377名员工，其中18,101名持无固定期限合同，3,276名持固定期限合同。我们在所有业务领域不断寻求新的人才。 

-实习和半工半读：每年，集团所有业务领域会招收数千名实习生及半工半读学生（2023年超过7,300人），并为其提供优先就业机会。 

-海外国际志愿服务（VIE）：2023年，集团签署了48份VIE合同。 

-论文：集团在法国招收大量博士，并提供直接适用的研究课题（2023年招收的博士数量为255人）。 

-了解集团的经营业务、承诺和价值观：Discover Safran in 1 minute (safran-group.com)

-前往赛峰集团网站的“职业生涯”一栏，您可以访问： 

• 赛峰集团作为雇主的相关信息
• 集团部分业务聚焦
• 赛峰集团员工生活专栏

-了解预期任务，详情可参见您所申请的职位描述。 

-最后，观看视频：Tips for a successful job interview (safran-group.com)

1. 预选：您的申请将由招聘负责人和相关职位经理同时进行审理。您将收到电子邮件回复。如果您的申请未获通过，您将进入我们的人才库，我们在未来可能会就其他职位事宜联系您。 
2. 面试：您将参加面试，面试者为招聘负责人以及包括您可能的未来经理在内的一名或数名行政人员。完成面试后，您将在最短时间内收到回复。
3. 入职：如果您的职位申请通过，赛峰集团将制定您的合同条款并为您的入职做准备。 
4. 恭喜，欢迎加入赛峰集团！

您可以在创建的个人求职空间内查看您的求职状态变化。若显示求职状态“正在处理中”，则意味着招聘人员和行政人员正在审理您的申请。 

-答复期限：申请处理期限为3至5周。具体取决于招聘人员所收到的申请数量。无论结果如何，您都将收到至少一封电子邮件回复。 

-求职者已加入人才库：如果您的职位申请未获通过，但是招聘人员认为您所具备的技能对集团有利且有可能符合其他职位需求，则会将您列入人才库中。 

-撤销我的申请：您一旦提交了申请且正在等待回复，或您已通过自荐方式提出申请，则您无法再撤销该申请，即使您未获录用。如果申请有误，您可以放弃该职位申请。