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赛峰集团如何支持其团队,以为其提供职业发展帮助?

当今世界日新月异,职业亦随时处于变化之中,我们希望确保所有人都具有就业能力。为培养未来技能并创造就业机会,意味着需要在集团及各公司内部培训员工并促使其进步。

技能发展和流动机会可以确保每个人在为集团未来出力的同时,塑造自己的职业道路。

我们希望所有员工均可在其职业生涯的任一阶段,随时接受文凭或资格培训,甚至在必要时改变职业方向

 

以下为促进技能发展和创造职业机会的若干案例: 

• 2023年启动并部署的“Selia专业技能”应用程序,以人工智能为工具,旨在通过强调员工的技能、经验、职业道路和兴趣,使其能够探索集团内提供的所有职业和培训机会。

• 赛峰大学、数字化学院、电子学习平台、职业辅导、与全球大学合作:集团为其员工提供多元的学习和发展方式。2023年,91%的员工完成了至少一门培训课程,培训时长近200万小时。

答案是:
  • © Safran