可以实现职业和个人生活之间的良好平衡吗？

赛峰集团致力于通过各种举措，确保其员工实现个人生活与职业生活之间的良好平衡。 

为确保每个人都可以灵活工作，已实施若干远程工作解决方案。在此基础上，另采取措施支持处于不同人生阶段的员工（与托儿所达成协议、提供亲人助困假期、增加额外的产假、人道主义行动假期等）。

2023年，集团签订协议，围绕生育，确保打造灵活的关爱框架。该协议具有高度创新性，包含若干适应社会现实的生育措施（在医疗辅助生殖过程中为第二父母提供支持），在将某些妊娠风险和困难纳入考量（自然终止妊娠时为父母双方提供假期、调整孕期工作时间等）的同时，改善私人生活与职业生活之间的平衡（产后一年内以90%的工资从事非全时工作；产假、陪产假和收养假期间维持100%的工资等）。 

该协议目前涵盖法国，其目标是在集团经营的所有国家/地区实施。