常见问题解答

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构建赛峰生活的四大人力资源优先项目： 

1：促进多样性和包容性

2：发展技能，创造职业机会

3：确保高品质的工作环境

4：激励员工，相互支持

企业社会责任（CSR）位居赛峰集团发展战略的核心，并构成集团的存在理由。在所有利益相关者的支持下，在集团员工倡议的推动下，企业社会责任战略以“投身未来”为名，基于“航空脱碳、成为模范雇主、代表行业责任以及彰显公民承诺”四大承诺展开。

进一步了解赛峰可持续发展战略，请点击“可持续发展”栏目。

赛峰坚信多样性和包容性是推动创造力、创新性和集体绩效的有力杠杆，奉行坚定政策，促进机会平等，反对一切形式的歧视。赛峰作为《多样性宪章》的签署方，自2010年以来一直积极采取措施，以期将宪章原则运用于所有厂区。目前已经推出多样性和包容性路线图，旨在通过聚焦性别、机会平等、多元文化和残障四大优先事项，培养和发展包容文化。

当今世界日新月异，职业亦随时处于变化之中，我们希望确保所有人都具有就业能力。为培养未来技能并创造就业机会，意味着需要在集团及各公司内部培训员工并促使其进步。

技能发展和流动机会可以确保每个人在为集团未来出力的同时，塑造自己的职业道路。

我们希望所有员工均可在其职业生涯的任一阶段，随时接受文凭或资格培训，甚至在必要时改变职业方向。

以下为促进技能发展和创造职业机会的若干案例： 

• 2023年启动并部署的“Selia专业技能”应用程序，以人工智能为工具，旨在通过强调员工的技能、经验、职业道路和兴趣，使其能够探索集团内提供的所有职业和培训机会。

• 赛峰大学、数字化学院、电子学习平台、职业辅导、与全球大学合作：集团为其员工提供多元的学习和发展方式。2023年，91%的员工完成了至少一门培训课程，培训时长近200万小时。

赛峰集团致力于通过各种举措，确保其员工实现个人生活与职业生活之间的良好平衡。 

为确保每个人都可以灵活工作，已实施若干远程工作解决方案。在此基础上，另采取措施支持处于不同人生阶段的员工（与托儿所达成协议、提供亲人助困假期、增加额外的产假、人道主义行动假期等）。

2023年，集团签订协议，围绕生育，确保打造灵活的关爱框架。该协议具有高度创新性，包含若干适应社会现实的生育措施（在医疗辅助生殖过程中为第二父母提供支持），在将某些妊娠风险和困难纳入考量（自然终止妊娠时为父母双方提供假期、调整孕期工作时间等）的同时，改善私人生活与职业生活之间的平衡（产后一年内以90%的工资从事非全时工作；产假、陪产假和收养假期间维持100%的工资等）。 

该协议目前涵盖法国，其目标是在集团经营的所有国家/地区实施。

赛峰集团通过每年与韦莱韬悦（Willis Towers Watson）及美世（Mercer）等知名人力资源咨询公司合作，以调查问卷方式分析与内外部市场相关的薪酬，在其所经营的30个国家/地区保持薪酬竞争力。 

在国际上，赛峰集团提供利润分享计划和国际集团储蓄计划（IGSP），允许员工在享有雇主匹配性拨款的同时投资赛峰集团的股票。

加入赛峰的四大理由：

-助力航空业可持续变革，投身未来世界的建设

-在高科技环境中成长

-打造一条充满各种机会的职业道路

-寻求个人和职业生活之间的良好平衡

在求职平台上创建账户时，适用赛峰集团基于合同前措施的执行而制定的个人数据管理规定（赛峰集团－Talent－通用条款和条件（safran-group.com））。 

• 除非您自行删除账户，则您交予赛峰集团的个人信息将在您最后一次联系后保留两年。
• 您可以随时查看赛峰集团所存储的您个人信息。为此，请登录您的个人求职空间，访问“下载我的资料”，然后单击“申请我的存档”。系统将准备您的存档信息，并向您发送一条可供检索个人信息的安全链接。这些个人信息与您的账户相关。如果您曾使用多个电子邮箱地址并创建了多个账户，则您需要针对每一账户，一一作出申请。

修改我的信息：您可以在个人求职空间内修改您的信息。登录后，请单击“查看并修改我的申请信息”，然后单击页面下方的“修改我的信息”。然后您便可以修改已记录的信息和要素。

修改密码：如果您知晓创建账户时使用的电子邮箱地址，则只需单击“忘记密码”并输入该邮箱地址即可。然后，您将通过该邮箱收到您的登录信息。

删除个人求职空间：如果您目前无需求职但仍然希望在个人求职空间中保留您的账户，则您可以选择停用账户或将其设置为休眠状态。您的已保存信息将被存储在空间中，但招聘人员将无法查看您的档案。

• 您可以登录账号，前往“删除我的账号”一栏，并直接删除您的全部个人信息。

• 关于删除账号的任何请求，请发送邮件至[email protected]。 请注意，[email protected]这一地址不用于处理求职申请，因此在这种情况下，该地址不会对您的职位申请做出任何回应。

我们在所有开展经营业务的国家/地区提供就业机会。您可以在“职位信息”一栏，按国家/地区筛选职位。

此外，赛峰集团还为希望积累海外经验的人士提供海外国际志愿服务（VIE）合同。所有相关职位信息，请查阅“职位信息”一栏。 

-固定期限合同/无固定期限合同：2023年，赛峰集团在全球范围内雇佣了21,377名员工，其中18,101名持无固定期限合同，3,276名持固定期限合同。我们在所有业务领域不断寻求新的人才。 

-实习和半工半读：每年，集团所有业务领域会招收数千名实习生及半工半读学生（2023年超过7,300人），并为其提供优先就业机会。 

-海外国际志愿服务（VIE）：2023年，集团签署了48份VIE合同。 

-论文：集团在法国招收大量博士，并提供直接适用的研究课题（2023年招收的博士数量为255人）。