Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
Safran poursuit une politique volontariste pour une meilleure insertion des travailleurs handicapés dans l’entreprise.
© DR
Le département "Diversité/RSE" mène des actions pour :
- développer l’embauche de personnes handicapées : Safran adhère à diverses associations (Tremplin Entreprises, FACE, etc.) et participe au « Forum pour l’emploi » organisé par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).
- développer l’accueil de jeunes en alternance : dans le cadre de son programme « Elan », déployé en collaboration avec la Fondation Safran pour l’Insertion, le Groupe accueille chaque année de jeunes handicapés en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Safran fait également partie des entreprises partenaires du projet « Salto », lancé en 2009, qui vise à proposer des postes en alternance dans l’industrie aux personnes handicapées.
- conduire des actions de communication en faveur des publics handicapés et des salariés : le Groupe participe notamment à l’opération « Un jour, un métier en action », organisée par l’Agefiph (Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés) avec laquelle le Groupe travaille en étroite collaboration.
Une convention Groupe a été signée avec l’Agefiph en mai 2010 pour une durée de deux ans. Cette convention implique l’ensemble des filiales françaises de Safran et permettra le développement d’un plan d’action portant notamment sur le recrutement, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes handicapées.
Pages les plus vues
Flux RSS: 
Comment ça marche ?
Découvrez le fonctionnement de nos produits.