Emploi des seniors

Capitaliser sur l’expérience des seniors

Pour Safran, la transmission des savoirs et des compétences par les seniors est une composante majeure du management intergénérationnel.

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Safran entend favoriser une gestion active des âges dans les plans de carrière de ses collaborateurs.

Les salariés de 50 ans et plus représentent 32% des effectifs du Groupe en France en 2009. Leur maintien en activité, dans un contexte leur permettant d’envisager de façon positive leur avenir professionnel et de valoriser l’expérience acquise, est un enjeu fort pour le Groupe.
Un accord de Groupe sur l’emploi des salariés seniors a été conclu le 12 février 2010 pour une durée de trois ans. Il met en place des mesures concrètes en faveur de l’emploi des seniors auxquelles sont associés des objectifs quantitatifs, qualitatifs et des indicateurs de suivi.

Les dispositions de l’accord sur l’emploi des seniors

Les principales mesures sont :

Engagement de non discrimination liée à l’âge notamment en terme de recrutement, d’accès à la formation, de rémunération et d’évolution de carrière.
Congé pour réalisation d’un projet professionnel ou solidaire pour les salariés de 50 ans et plus et avec l’accord de leur hiérarchie. Ce congé est de 6 mois maximum avec une aide financière de l’entreprise et un droit au retour.
Mise en place d’un temps partiel aidé permettant aux salariés volontaires ayant 10 ans d’ancienneté de travailler 80% rémunéré 90% pendant les 18 mois qui précèdent leur départ en retraite. Cette durée est portée à 24 mois pour les salariés ayant travaillé en équipe pendant au moins 10 ans.
Mesure de prévention des situations de pénibilité et amélioration des conditions de travail et de la santé des salariés seniors.

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Pour la troisième année consécutive Safran, fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, a organisé avec l’Orchestre de l’Alliance un concert pour un public de plus de 600 élèves issus de territoires en difficulté.

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Le Prix Fondation d’entreprise Safran pour la musique a été remis à la jeune pianiste chinoise Wenjiao Wang par Anne Queffélec, pianiste de renommée internationale. La cérémonie s’est déroulée le 3 octobre 2011 à l’Hôtel national des Invalides à Paris.

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L’éco-responsabilité est partie intégrante de la stratégie de Safran et se décline à tous les niveaux de l’entreprise.

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Revivez les débuts de l’aéronautique au travers de l’histoire du groupe Safran

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