Encourager l’égalité entre les hommes et les femmes
Un des enjeux majeurs de Safran en matière de diversité est de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, élément de contribution à la cohésion sociale et à la progression du Groupe.
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Les actions menées portent principalement sur l’égalité des salaires et la non discrimination à l’embauche. Les engagements du Groupe en termes de rémunérations se concrétisent par des accords signés dans ses principales filiales avec des objectifs, des indicateurs de suivi et des plans de progrès.
Plusieurs actions démontrent sa volonté de favoriser la mixité en termes de recrutement, et particulièrement des ingénieurs et cadres. Safran a ainsi adhéré à l’association « Elles bougent » visant à promouvoir la place des femmes dans les filières de formation scientifique initiale. Autre objectif fondamental pour les années à venir : promouvoir aussi l’accès des femmes aux postes à responsabilités.
Le Groupe veille également à améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale de ses salariés via des actions de prise en compte de la situation de famille comme de la parentalité.
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