Encourager la diversité et l’égalité des chances
Safran favorise la diversité, considérée comme un facteur de performance du Groupe, et a la volonté de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toutes formes de discrimination.
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La création du département « Diversité et Responsabilité Sociale de l’Entreprise » au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe en octobre 2008, témoigne de la volonté de Safran de réaffirmer et de poursuivre son engagement dans ces domaines qui relèvent de deux de ses valeurs : la responsabilité citoyenne et la valorisation des hommes. Cette création formalise une démarche engagée depuis plusieurs années, et facilite la structuration et l’accélération du changement.
L’engagement de Safran dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances porte notamment sur l’insertion dans l’emploi des personnes handicapées, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion des jeunes issus des quartiers défavorisés, la gestion des salariés seniors et la promotion de la diversité culturelle.
Dans l’ensemble de ces domaines, des orientations, des objectifs ou des politiques ont été définis à l’échelle du Groupe et sont déclinés dans l’ensemble de ses filiales via, notamment, des accords d’entreprise.
S’assurer que l’organisation et les méthodes de recrutement et de travail pratiquées dans le Groupe garantissent l’égalité des chances et le respect de la diversité.
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