Votre évolution à la puissance Safran

Votre métier vous intéresse ? Chez Safran, il va vous passionner ! Avec nous, vous consoliderez vos compétences techniques, construirez votre vie professionnelle et trouverez de quoi satisfaire votre goût du changement.

Vous souhaitez vivre un métier qui vous passionne ? Vous souhaitez évoluer dans un contexte multiculturel sur des programmes de dimension mondiale ? Tant mieux. Chez Safran, vous exercerez votre métier dans un environnement technologique passionnant et renforcerez en permanence vos compétences. Vous les enrichirez d’une dimension nouvelle en travaillant sur de grands projets : au sein d’équipes multidisciplinaires, vous rencontrerez des gens différents, et pourrez développer votre créativité et exercer votre capacité à convaincre. Enfin, si vous le souhaitez, vous pourrez prendre des responsabilités nouvelles, animer des équipes et valoriser votre faculté d’entraîner vos collaborateurs. Chez Safran, vous approfondirez et construirez votre parcours professionnel en nourrissant votre goût du changement… tout en demeurant au sein d’un Groupe de taille mondiale.

chiffres clés

RECRUTEMENTS

1 000 personnes ont rejoint le Groupe en 2009.

70 % sont des cadres, dont plus d’un tiers sont de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs et de management, titulaires d’un master 2 ou d'un doctorat.

Qui recherchons-nous ?

Dans les années qui viennent et face aux nouveaux défis technologiques qui nous attendent, nous poursuivons nos recrutements principalement dans les métiers de la recherche, des programmes et de la relation clients, fournisseurs.

La diversité chez SAFRAN

Fortement impliqué dans le domaine de la responsabilité sociétale, le Groupe Safran accorde une attention particulière à la promotion de la diversité des origines et des parcours et au recrutement des femmes.

Votre intégration chez Safran

Pour vous accueillir dans les meilleures conditions, plusieurs temps forts rythment votre intégration :

Accueil au sein de votre équipe.
Dispositifs d’intégration organisés dans la société ou par le Groupe.
Entretiens avec votre responsable et ou un membre de l’ équipe Ressources humaines.

Le parcours d’intégration des jeunes embauchés a été conçu autour de trois priorités pour :

Transmettre la culture et les valeurs du Groupe.
Développer la prise d’autonomie en accélérant la prise de responsabilités.
Favoriser la synergie entre les nouvelles équipes et la transmission des connaissances et des expériences.

Les journées « Découverte du Groupe » réservées aux nouveaux collaborateurs cadres

Au cours de ces journées, vous apprenez à connaître l’univers de Safran et ses métiers.
Le parcours d’intégration est animé par des ateliers, des tables rondes, des présentations dynamiques et des rencontres avec les dirigeants du Groupe.