Safran recherche ses futurs talents : rejoignez-nous !

Safran recrute ! Pour préparer l’avenir et conserver notre place de leader technologique, nous sommes à la recherche continue de nouveaux collaborateurs. Embauche, intégration, formation : nous accompagnons dès aujourd’hui les professionnels de demain.

Rejoindre Safran

En 2014, plus de 6 000 collaborateurs ont rejoint notre Groupe. L’année précédente, ils étaient 8 500. Entre 2011 et 2013, safran a recruté plus de 23 000 collaborateurs, soit plus d'un tiers de notre effectif total. Notre politique RH vis-à-vis de nos collaborateurs s’articule autour de six engagements.

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  • Recrutement : nous souhaitons nous entourer des meilleurs talents. Pour garantir la diversité de nos équipes, nous restons ouverts à tous les profils : compétences et expériences des candidats sont nos critères de sélection. Nous recrutons notamment des virtuoses dans les métiers techniques et des ingénieurs chercheurs pour notre centre de R&T.
  • Formation : nous donnons à nos collaborateurs les moyens de développer leurs compétences, pour aujourd’hui comme pour demain.
  • Gestion de carrière : l’ambition de la politique des Ressources Humaines est d’apporter à chacun les moyens nécessaires à leur aventure professionnelle au sein du Groupe. Nos équipes Ressources Humaines s’appuient sur différents outils pour aider les salariés à orienter leur carrière, selon leurs aspirations et les besoins du Groupe.
  • Mobilité : cette valeur phare du Groupe vous donne les clés pour accéder à un monde d’opportunités.
  • Environnement : Safran s’engage pour améliorer le quotidien de tous ses salariés, et s'assurer du bien être au travail de chacun dans un groupe où l'éthique et le respect de l'environnement sont des valeurs prioritaires.
  • Modèle social : l’accomplissement de chacun conditionne la réussite de tous.

Intégrer les talents

Pour faciliter votre prise de poste, nous avons mis en place un parcours qui rythme les temps forts de votre intégration :

  • L’accueil au sein de votre équipe ;
  • La participation aux dispositifs d’intégration mis en œuvre par votre société ;
  • Un entretien systématique à la fin de votre période d’essai ;
  • Les Safran Discovery Days, qui permettent aux nouveaux collaborateurs de rencontrer la direction générale et de comprendre nos marchés, nos clients ainsi que les grands enjeux pour le Groupe. Un parcours d’intégration dispensé par Safran University est également ouvert à tous pour connaître le Groupe et ses activités dès son arrivée.

Grâce à ce parcours d’intégration, les jeunes talents découvrent la culture et les valeurs de Safran. Ils peuvent échanger avec les équipes plus expérimentées et prendre rapidement des responsabilités.

Se former à des métiers d’avenir

Nous accueillons chaque année plus de 6 000 stagiaires et alternants, ainsi que plus de 200 doctorants. Lier transmission de savoirs et acquisition de compétences est une démarche fondamentale à nos yeux. Pour développer cette pratique, nous avons notamment mis en place des Parcours Partagés d’Apprentissage : ils permettent d’effectuer une partie de son stage dans une PME partenaire du Groupe.

En fin de formation, ces sont ces stagiaires et alternants qui constituent les candidats prioritaires pour les recrutements de jeunes diplômés. Les candidatures de nos stagiaires et alternants font l’objet d’un traitement privilégié : elles sont étudiées par les équipes en charge du recrutement.

Recherche, production, support : nous formons des jeunes dans nos différents métiers, mais tous ont en commun l’acquisition d’une culture de l’excellence.

Rester proche des talents de demain

Pour rester novateur, nous devons assurer l’apport de compétences nouvelles.Nous collaborons ainsi avec plusieurs écoles et universités partenaires et déployons des moyens importants pour attirer nos futurs collaborateurs, notamment avec l’appui du réseau des ambassadeurs Safran.

A l’occasion de différents évènements organisés dans les écoles ou universités, ces derniers ont pour mission d’aller à la rencontre des étudiants, de leur faire découvrir notre Groupe, ses métiers, ses opportunités et de les aider à construire leur projet professionnel.

Nos ambassadeurs peuvent également contribuer à la stratégie de développement de nos écoles et universités partenaires en étant force de proposition pour adapter les programmes de formation aux besoins en compétences de notre Groupe.

Safran partenaire des étudiants

Pour faire découvrir ses métiers aux jeunes diplômés, étudiants et élèves, Safran s’implique dans la vie des écoles et des universités. Le Groupe est notamment partenaire :

  • du Défi Aérospatial Etudiant - le Défi offre aux associations d’étudiants d’écoles d’ingénieurs, de management ou d’universités la possibilité de participer à la conception d’un projet d’avion suborbital aux côtés de spécialistes de l’aéronautique et du spatial,
  • de l’association « Elles Bougent » - L’objectif est de faire connaître les métiers d’ingénieurs et techniciens aux collégiennes, lycéennes et étudiantes. L’association aide les jeunes filles dans leurs choix d’orientation, et sensibilise les enseignants aux possibilités de carrière dans ces secteurs.

Développer la coopération avec les écoles et les universités et accompagner les étudiants dans leur réflexion sur leurs projets professionnels sont des enjeux clés pour Safran. Le Groupe est ainsi aujourd’hui partenaire ou parrain de promotions de 25 écoles et universités en France.